NALYSYS 全面推出解決面試個人化問題的「AI面試」功能
AI人事平台「NALYSYS」於4月2日正式推出「NALYSYS AI面試」功能，旨在解決面試官評估標準不一及書類審查困難的問題。透過AI公平、快速地支援選考流程，讓人事專員能更專注於與求職者的深度溝通，並提供客觀的評估報告，預計將選考時程縮短高達90%。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月2日 14:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月17日 21:25（收集後367小時23分鐘）
由Leverages Inc.營運的AI人事平台「NALYSYS」，將於4月2日正式開始提供支援從兼職人員到正職員工等廣泛招聘活動的「NALYSYS AI面接」功能。透過AI公平、快速地支援選考，以建構人事專員能深入與求職者進行直接溝通的招聘環境。
■「AI面接」服務提供的背景
近年來，隨著生成式AI的快速普及，招聘市場正經歷巨大的變革。根據Leverages發表的調查顯示，約有六成的2026年畢業生在求職活動中使用AI，其主要目的是「撰寫/修改履歷書（ES）」。此外，在進行招聘的各公司中，約有七成表示隨著求職者對AI的運用增加，「透過書面資料難以判斷」的情況。結果，廢除或重新審視書面審查的討論也正逐漸擴散。
隨著選考流程的重心從「書面」轉移到「面試」，面試現場也浮現了新的課題。同項調查指出，約三分之一的公司將「面試官之間的評價差異」列為招聘課題，再次凸顯了評價的個人化問題。
基於這種情況，「NALYSYS AI面接」旨在解決書面審查的局限性與面試評價個人化這兩大課題。目標是實現一個讓人事專員不必花費大量時間在「判斷」上，而是能專注於求職者意向形成和後續追蹤等核心業務的環境。
*1 2026年3月發表 Career Ticket「27卒就活實態調査」
*2 2026年3月發表 NALYSYS「AI面接における利用実態調査」
■「NALYSYS AI面接」的特點
① 根據企業招聘需求客製化問題與評估項目
透過設定公司內部期望的評估項目，AI將自動設計出最適合的問題群。此外，企業可根據自身需求新增獨特的問題，在面試過程中防止遺漏，同時全面且確實地收集評估所需資訊。
② 解析表情、視線、語音。高精度的33項評估報告
除了回答內容，還會解析表情、視線、說話方式等非語言資訊，從33個多角度的觀點評估溝通能力、就業意願、與公司文化的契合度等。提供基於量化數據的客觀評估報告。
③ 選考時程最長可縮短90%。全年無休24小時運作
可安排夜間或週末的面試。將從書面審查到第一次面試的時程最小化，與導入AI面試前相比，第一次面試結束前的期間最長可縮短90%。實現了抑制選考中途流失並能迅速接觸求職者。
■服務諮詢窗口
HP：https://nalysys.jp/service/ai-interview
※目前也提供免費試用
〈媒體關係者請注意〉
可提供AI面試體驗採訪及回饋報告。
兼職人員招聘約需15分鐘，新進員工及中途招聘約需30分鐘即可體驗。
■企業諮詢窗口
電話號碼：03-5774-1743
電子郵件地址：[email protected]
＜HR Tech事業部 事業部長 / NALYSYS 事業負責人 大滝圭修先生的感言＞
隨著生成式AI的普及，預計未來僅憑申請文件進行判斷將變得越來越困難，招聘中的「溝通」重要性將比以往任何時候都更加提高。然而，對於忙碌的人事專員來說，要確保與所有求職者有充分的溝通時間，存在物理上的極限。
「NALYSYS AI面接」不僅僅是一個效率化工具。透過AI公平、快速地承擔第一次選考，能夠確保有時間進行與求職者之間熱烈的溝通，實現深入交流的環境。此外，透過消除招聘的個人化，推動基於數據的最佳匹配，以最大化企業與求職者雙方之間無誤會的相遇。
至今為止，已有約50家企業使用並經過實證與改善，在本次正式提供服務之際，我們基於這些經驗，在功能與精確度兩方面都進行了大幅強化。今後，我們目標在2026年內導入1,000家企業。我們將不僅僅是減輕負責人的負擔，更要提供讓求職者本身「感受到選考流程本身的價值與啟發」的體驗，進而進化招聘的本質。
◆大滝圭修先生・簡介
HR Tech事業部 事業部長
NALYSYS 事業負責人
畢業於千葉大學研究所 融合科學研究科。2019年進入Leverages公司，在法人銷售後轉向工程師。作為新事業的開發領導者，參與了服務的啟動。
自2023年10月起，擔任組織改善AI平台「NALYSYS」的事業負責人，統括從產品策略到組織營運的一切事務。
NALYSYS（https://nalysys.jp/）
NALYSYS（Nalishisu）是支援從招聘到勞務DX的組織建構的AI平台。具備人事專業知識和與成果直接相關數據的AI，將高度化招聘、配置、管理、勞務等所有業務，強力支援組織的改善。實現貼近每位員工特質與意願的最佳組織建構，引導組織成為「員工活躍且不離職的組織」。
Leverages Inc.（https://leverages.jp/）
總公司所在地：東京都澀谷區澀谷二丁目24番12號 澀谷Scramble Square 24樓/25樓
代表取締役：岩槻 知秀
資本金：5,000萬日圓
設立：2005年4月
事業內容：自有媒體事業、人才相關事業、系統工程事業、系統諮詢事業、併購顧問事業、DX事業、醫療相關事業、教育相關事業
以解決社會課題並持續追求所有關係者幸福為使命，在網路媒體、人才、系統工程、併購等領域解決跨越國家與行業的問題。自2005年創業以來，持續保持黑字經營，2024年度年營業額突破1428億日圓。透過各領域專家匯聚的內部組織構成，以及不限制行業的投資組合經營，我們將朝著成為時代代表性的全球企業邁進。
■「AI面接」服務提供的背景
近年來，隨著生成式AI的快速普及，招聘市場正經歷巨大的變革。根據Leverages發表的調查顯示，約有六成的2026年畢業生在求職活動中使用AI，其主要目的是「撰寫/修改履歷書（ES）」。此外，在進行招聘的各公司中，約有七成表示隨著求職者對AI的運用增加，「透過書面資料難以判斷」的情況。結果，廢除或重新審視書面審查的討論也正逐漸擴散。
隨著選考流程的重心從「書面」轉移到「面試」，面試現場也浮現了新的課題。同項調查指出，約三分之一的公司將「面試官之間的評價差異」列為招聘課題，再次凸顯了評價的個人化問題。
基於這種情況，「NALYSYS AI面接」旨在解決書面審查的局限性與面試評價個人化這兩大課題。目標是實現一個讓人事專員不必花費大量時間在「判斷」上，而是能專注於求職者意向形成和後續追蹤等核心業務的環境。
*1 2026年3月發表 Career Ticket「27卒就活實態調査」
*2 2026年3月發表 NALYSYS「AI面接における利用実態調査」
■「NALYSYS AI面接」的特點
① 根據企業招聘需求客製化問題與評估項目
透過設定公司內部期望的評估項目，AI將自動設計出最適合的問題群。此外，企業可根據自身需求新增獨特的問題，在面試過程中防止遺漏，同時全面且確實地收集評估所需資訊。
② 解析表情、視線、語音。高精度的33項評估報告
除了回答內容，還會解析表情、視線、說話方式等非語言資訊，從33個多角度的觀點評估溝通能力、就業意願、與公司文化的契合度等。提供基於量化數據的客觀評估報告。
③ 選考時程最長可縮短90%。全年無休24小時運作
可安排夜間或週末的面試。將從書面審查到第一次面試的時程最小化，與導入AI面試前相比，第一次面試結束前的期間最長可縮短90%。實現了抑制選考中途流失並能迅速接觸求職者。
■服務諮詢窗口
HP：https://nalysys.jp/service/ai-interview
※目前也提供免費試用
〈媒體關係者請注意〉
可提供AI面試體驗採訪及回饋報告。
兼職人員招聘約需15分鐘，新進員工及中途招聘約需30分鐘即可體驗。
■企業諮詢窗口
電話號碼：03-5774-1743
電子郵件地址：[email protected]
＜HR Tech事業部 事業部長 / NALYSYS 事業負責人 大滝圭修先生的感言＞
隨著生成式AI的普及，預計未來僅憑申請文件進行判斷將變得越來越困難，招聘中的「溝通」重要性將比以往任何時候都更加提高。然而，對於忙碌的人事專員來說，要確保與所有求職者有充分的溝通時間，存在物理上的極限。
「NALYSYS AI面接」不僅僅是一個效率化工具。透過AI公平、快速地承擔第一次選考，能夠確保有時間進行與求職者之間熱烈的溝通，實現深入交流的環境。此外，透過消除招聘的個人化，推動基於數據的最佳匹配，以最大化企業與求職者雙方之間無誤會的相遇。
至今為止，已有約50家企業使用並經過實證與改善，在本次正式提供服務之際，我們基於這些經驗，在功能與精確度兩方面都進行了大幅強化。今後，我們目標在2026年內導入1,000家企業。我們將不僅僅是減輕負責人的負擔，更要提供讓求職者本身「感受到選考流程本身的價值與啟發」的體驗，進而進化招聘的本質。
◆大滝圭修先生・簡介
HR Tech事業部 事業部長
NALYSYS 事業負責人
畢業於千葉大學研究所 融合科學研究科。2019年進入Leverages公司，在法人銷售後轉向工程師。作為新事業的開發領導者，參與了服務的啟動。
自2023年10月起，擔任組織改善AI平台「NALYSYS」的事業負責人，統括從產品策略到組織營運的一切事務。
NALYSYS（https://nalysys.jp/）
NALYSYS（Nalishisu）是支援從招聘到勞務DX的組織建構的AI平台。具備人事專業知識和與成果直接相關數據的AI，將高度化招聘、配置、管理、勞務等所有業務，強力支援組織的改善。實現貼近每位員工特質與意願的最佳組織建構，引導組織成為「員工活躍且不離職的組織」。
Leverages Inc.（https://leverages.jp/）
總公司所在地：東京都澀谷區澀谷二丁目24番12號 澀谷Scramble Square 24樓/25樓
代表取締役：岩槻 知秀
資本金：5,000萬日圓
設立：2005年4月
事業內容：自有媒體事業、人才相關事業、系統工程事業、系統諮詢事業、併購顧問事業、DX事業、醫療相關事業、教育相關事業
以解決社會課題並持續追求所有關係者幸福為使命，在網路媒體、人才、系統工程、併購等領域解決跨越國家與行業的問題。自2005年創業以來，持續保持黑字經營，2024年度年營業額突破1428億日圓。透過各領域專家匯聚的內部組織構成，以及不限制行業的投資組合經營，我們將朝著成為時代代表性的全球企業邁進。