NALYSYS 正式推出「AI面試」功能，解決面試主觀性問題

由Leverages株式會社營運的AI人資平台「NALYSYS」，將於4月2日正式推出「NALYSYS AI面試」服務，支援從兼職到正職員工的廣泛招聘活動。透過AI公平、迅速地協助選拔過程，我們旨在幫助建立一個人資主管能夠深入與求職者直接溝通的招聘環境。

■ 「AI面試」服務提供的背景

近年來，生成式AI的迅速普及為招聘市場帶來了巨大變化。根據Leverages發布的調查，約有六成的2027年畢業生在求職活動中利用AI，其主要目的是「撰寫和修改履歷表（ES）」*1。此外，隨著求職者AI應用的進展，約有七成的招聘企業回應表示「透過文件難以判斷候選人」。結果，考慮廢除或重新審視文件篩選的趨勢也正在擴大*2。

隨著選拔過程的重心從「文件」轉向「面試」，面試現場也出現了新的課題。同一項調查顯示，約有三分之一的企業將「面試官評估差異」列為招聘課題，再次凸顯了評估的主觀性問題。

基於這些情況，「NALYSYS AI面試」解決了文件篩選的局限性和面試評估的主觀性這兩個課題。它旨在創造一個人資主管能夠專注於求職者意向形成和後續追蹤等本質工作，而非將大量時間花在「判斷」上的環境。

*1 2026年3月發布 Career Ticket「2027年畢業生求職實況調查」

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000871.000010591.html

*2 2026年3月發布 NALYSYS「AI面試使用實況調查」

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000881.000010591.html

■ 「NALYSYS AI面試」的特色

① 根據企業招聘要求客製化問題和評估項目

透過設定公司所需的評估項目，AI會自動設計最佳問題集。此外，可根據企業需求添加獨特問題，避免面試時遺漏，並全面且確實地收集評估所需資訊。

② 分析表情、視線、語音。高精度33項評估報告

除了回答內容，還分析表情、視線、說話方式等非語言資訊，從33個多角度評估溝通能力、就業意願和與公司文化的契合度。提供基於定量數據的客觀評估報告。

③ 選拔前置時間最多縮短90%。24小時365天運作

可設定夜間或週末面試。將從文件篩選到第一次面試的準備時間最小化，與導入AI面試前相比，第一次面試完成前的期間最多可減少90%。這能抑制選拔過程中的流失，並實現快速接觸。

■ 服務諮詢方式

網站：https://nalysys.jp/service/ai-interview

※目前也提供免費試用

〈致媒體相關人士〉

可提供AI面試體驗採訪和回饋報告。

兼職招聘約15分鐘，應屆畢業生・中途招聘約30分鐘即可體驗。

■ 法人諮詢方式

• 電話號碼：03-5774-1743

• 電子郵件：cs-nalysys@leverages.jp

＜來自HR科技事業部 事業部長/NALYSYS 事業負責人・大滝圭修先生的一句話＞

隨著生成式AI的普及，預計僅憑申請文件來判斷候選人將變得越來越困難，招聘中「溝通」的重要性將比以往任何時候都高。然而，對於忙碌的人資主管來說，要確保與所有候選人有足夠的溝通時間，存在物理上的限制。

「NALYSYS AI面試」不僅僅是一個效率工具。透過AI公平、迅速地承擔初次選拔，它創造了一個人資主管能夠將時間投入到與候選人進行熱情溝通並深入交流的環境。此外，透過消除招聘中的主觀性，並基於數據推動最佳匹配，我們旨在為企業和求職者雙方最大化避免不匹配的相遇。

我們已與約50家企業合作，累積了驗證和改進經驗，並基於這些知識，在本次正式提供服務時，大幅強化了功能和精度。我們目標在2026年內導入1,000家企業。我們不僅要減輕負責人的負擔，還要提供讓求職者自身「在選拔過程中感受到價值和啟發」的體驗，從而進化招聘的本質。

◆大滝圭修先生・簡介

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NALYSYS（https://nalysys.jp/）

NALYSYS（納里西斯）是一個AI平台，從招聘到人資數位轉型（DX），全面支援組織建設。具備人資專業知識和與成果直接相關數據的AI，將招聘、配置、管理、勞務等所有業務高度化，強力支援組織改進。它實現了符合每位員工特質和意願的最佳組織建設，引導組織成為「員工活躍且不離職的組織」。

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