超過六成施工管理職來自其他產業轉職，背景是對年收提升的期待與AI取代風險低

Leverages株式會社旗下針對基層勞動者提供職涯支援的服務「LevaJob」（https://levjob.jp/），針對573名施工管理職人員進行了職涯現況調查。

〈調查摘要〉

1. 約七成施工管理職有轉職意向，轉職原因以「提升收入」最多

2. 超過六成施工管理職來自其他產業轉職，以製造業、零售業出身者居多

3. 轉職後過半數成功提升年收，更有年收超過2,000萬日圓的高所得者

4. 約七成表示「退休後仍想繼續工作」，但對體力負擔及勞動環境感到不安

1. 約七成施工管理職有轉職意向，轉職原因以「提升收入」最多

　針對目前的轉職意向進行調查，「已在進行轉職活動（15.4%）」「希望在一年內轉職（26.0%）」「若有好條件或職缺願意考慮（28.8%）」三項合計，顯示約七成有轉職意向。

在過去轉職次數方面，回答「曾轉職一次以上」的合計達74.3%，逾七成已有轉職經驗。

另外，詢問有轉職經驗者最近一次的轉職原因，「為了提升收入（48.7%）」位居首位。其次為「希望參與企劃・設計工作（25.4%）」「希望承接大型・高難度案件（24.2%）」，除了待遇改善之外，...