j.union株式会社 新聞稿

工會的性別議題：以「意識落差為前提」的組織設計

j.union株式會社與武庫川女子大學發布了「K2P2建言2025」。該建言揭示了工會內部潛藏的問題，如男性之間的衝突結構以及對性別平等的意識落差。 · 2026-04-08

工會的性別議題：以「意識落差為前提」的組織設計

j.union株式會社與武庫川女子大學發布了「K2P2建言2025」。該建言揭示了工會內部潛藏的問題，如男性之間的衝突結構以及對性別平等的意識落差。 · 2026-04-08

勞工工會性別議題：男性幹部意識存在落差

j.union株式會社與武庫川女子大學共同發布「K2P2白皮書2025」。該報告揭示了勞工工會男性幹部（Kumidan）的無意識偏見對性別議題的影響，並指出在增加女性幹部方面的意識存在差異。 · 2026-04-01

工會性別議題：男性幹部意識存在落差

j.union株式會社發布「K2P2白皮書2025」，揭示了工會男性幹部中存在的無意識偏見、性別認知差異以及幹部間的隱性對立。 · 2026-04-01

工會性別議題：男性幹部意識存在落差

j.union株式會社發布「K2P2白皮書2025」，揭示了工會男性幹部中存在的無意識偏見、性別認知差異以及幹部間的隱性對立。 · 2026-04-01