勞工工會性別議題：男性幹部意識存在落差

j.union株式會社（東京都新宿區，以下簡稱「本公司」）與武庫川女子大學本田一成教授共同推動的產學合作專案「K2P2（女性幹部・男性幹部合作專案®）※」之活動成果，已匯編成「K2P2白皮書2025」發行。

本白皮書透過問卷調查揭示，勞工工會中男性幹部（以下簡稱「Kumidan」）的無意識偏見（unconscious bias）正在影響性別議題的現狀。此外，Kumidan之間的座談會也暗示了因世代和價值觀差異而造成的男性幹部之間隱形對立結構的存在。

※「女性幹部・男性幹部合作專案®」為武庫川女子大學教授本田一成與j.union株式會社的註冊商標。（商標註冊第6787599號）

K2P2白皮書2025
・頁數：28頁
・發行日：2026年3月31日
・發行人：武庫川女子大學 本田一成，j.union株式會社 淺野淳
・發行：j.union株式會社

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## 措施背景

近年來，社會整體對推動性別平等的呼聲日高，勞工工會也積極推動女性幹部（以下簡稱「Kumijo」）的參與和環境改善等各項措施。

然而，儘管這些措施有所進展，組織內部的性別議題仍未完全解決，這背後可能存在著制度和機制無法完全捕捉的結構性因素。

為了闡明這些問題的實際情況，本專案針對Kumidan進行了問卷調查和座談會。

## 「K2P2白皮書2025」主要議題（節選）

*若引用本新聞稿數據，請註明出處為「K2P2白皮書2025／j.union株式會社」。

- 無意識偏見影響了對增加女性幹部的問題意識
有跡象表明，Kumidan的無意識偏見（以下簡稱「無意識程度」）可能影響了對增加女性幹部的問題意識。將人群分為無意識程度高低兩組後，無意識程度高組對增加女性幹部的問題意識高達74%，而低組則為36%，兩者之間最大差距約為兩倍。