工會的性別議題：以「意識落差為前提」的組織設計
j.union株式會社與武庫川女子大學發布了「K2P2建言2025」。該建言揭示了工會內部潛藏的問題，如男性之間的衝突結構以及對性別平等的意識落差。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 22:00
- 🔍 收集: 2026年4月8日 13:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 18:19（收集後292小時49分鐘）
在工會推動性別平等的過程中，浮現了新的課題。
j.union株式會社（東京都新宿區，以下簡稱「本公司」）在與武庫川女子大學本田一成教授共同推動的產學合作專案「Kumijo・Kumidan 夥伴關係專案®（K2P2）※」中，根據2025年度的調查與對話成果，發行了建言書《K2P2建言2025》。
在本建言中，除了傳統的男女間課題外，更深入探討了過去未被充分討論的組織內部問題，例如「男性之間的衝突結構」以及「對性別平等的意識落差」。
※「Kumijo・Kumidan 夥伴關係專案®」為武庫川女子大學教授本田一成氏與j.union株式會社的註冊商標。（商標註冊第6787599號）
「K2P2建言2025」
・頁數：4頁
・發刊日：2026年3月31日
・發行人：武庫川女子大學 本田 一成、j.union株式會社 淺野 淳
・發行：j.union株式會社
閱讀K2P2建言2025全文
背景｜白皮書中看見的「內部落差」
K2P2在2025年度透過問卷調查、座談會、研討會等方式，掌握了工會中性別平等的實際狀況，並將其成果作為「K2P2白皮書2025」於2026年4月1日公布。
白皮書揭示，工會幹部對性別平等的認知與日本整體社會趨勢相似，且組織內部存在意識分歧，例如有一部分人認為「這並非男性優遇的社會」。這些「內部落差」可能成為施策停滯或衝突的溫床，必須將其視為組織營運上的風險。
關於白皮書發行的公關稿請見此處
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000143103.html
j.union株式會社（東京都新宿區，以下簡稱「本公司」）在與武庫川女子大學本田一成教授共同推動的產學合作專案「Kumijo・Kumidan 夥伴關係專案®（K2P2）※」中，根據2025年度的調查與對話成果，發行了建言書《K2P2建言2025》。
在本建言中，除了傳統的男女間課題外，更深入探討了過去未被充分討論的組織內部問題，例如「男性之間的衝突結構」以及「對性別平等的意識落差」。
※「Kumijo・Kumidan 夥伴關係專案®」為武庫川女子大學教授本田一成氏與j.union株式會社的註冊商標。（商標註冊第6787599號）
「K2P2建言2025」
・頁數：4頁
・發刊日：2026年3月31日
・發行人：武庫川女子大學 本田 一成、j.union株式會社 淺野 淳
・發行：j.union株式會社
閱讀K2P2建言2025全文
背景｜白皮書中看見的「內部落差」
K2P2在2025年度透過問卷調查、座談會、研討會等方式，掌握了工會中性別平等的實際狀況，並將其成果作為「K2P2白皮書2025」於2026年4月1日公布。
白皮書揭示，工會幹部對性別平等的認知與日本整體社會趨勢相似，且組織內部存在意識分歧，例如有一部分人認為「這並非男性優遇的社會」。這些「內部落差」可能成為施策停滯或衝突的溫床，必須將其視為組織營運上的風險。
關於白皮書發行的公關稿請見此處
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000143103.html