ISFnet 啟動新內部制度「Diver-in 大使」，全面加速推動 DEIB

株式会社ISFnet（總公司：東京都港區/代表取締役：渡邉幸義，以下簡稱ISFnet）已正式啟動其旨在推動公司內部 DEIB（多元、公平、包容與歸屬感）的新制度「Diver-in 大使」。透過選出來自各部門的成員作為推動核心，旨在讓每位員工都能將 DEIB 視為己任，並加速創建一個讓所有人都能安心工作的環境。本制度旨在將 ISFnet 推動的「Diver-in 僱用（※）」理念滲透至全公司，並深化員工對 DEIB 的知識與理解。透過本制度，ISFnet 旨在實現三個目標：理念的滲透、創建一個讓所有人都能真實自我工作的職場，以及促進大使自身的成長與安心。「Diver-in 僱用」是指為因各種原因難以就業的人士創造並提供安心工作環境的措施。Diver-in 一詞結合了「Diversity」和「Inclusion」，旨在讓所有人在多元僱用中感受到「工作的喜悅」和「生命的價值」。Diver-in 大使由各部門或團隊選出 1 至 2 名成員，任期一年。其活動內容包括每月參加例會，向所屬部門分享最新的 DEIB 資訊，並收集現場回饋以反映至全公司政策。同時，他們也將作為部門內部的諮詢窗口，細心發掘日常工作中潛藏的問題，並作為「心理與實務的橋樑」，在必要時順暢地轉介給上級主管或專業部門（Diver-in 推動課）。ISFnet 將建立 DEIB 包容性環境視為重要的經營戰略之一，旨在透過將此大使制度的現場真實聲音和見解融入組織營運，深化 DEIB 為 ISFnet 的「企業文化」，從而建立具備應變能力的組織並提升持續性的企業價值。ISFnet 是一家以雲端、伺服器、網路安全為核心解決方案的 IT 基礎設施公司。擁有約 2,300 名工程師，在日本全國設有 14 個據點，並在中國、韓國、新加坡設有海外據點。公司以「人才培育公司」為企業品牌，致力於 IT 基礎設施工程師的培育。