ISF NET 啟動全新內部制度「Diver-In 大使」加速推動全公司 DEIB
ISF NET 株式會社全面啟動了旨在推動內部 DEIB 的「Diver-In 大使」制度。由各部門選出的成員將成為推動的核心樞紐，打造讓所有人都能安心工作的環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 18:29（收集後127小時57分鐘）
ISF NET 株式會社（總部：東京都港區 / 代表董事：渡邊幸義，以下簡稱 ISF NET）近日已全面啟動了旨在推動內部 DEIB（多元、公平、共融與歸屬感）的全新制度「Diver-In 大使」。透過由各部門選出的成員作為推廣的核心樞紐，促使每位員工將 DEIB 視為切身事務，並加速打造讓任何人都能安心工作的環境。
## 制度導入的目的與目標
其目的是將 ISF NET 所推動的「Diver-In 僱用（※）」理念深植於全公司，並加深員工對 DEIB 的知識與理解。
透過本制度，我們期望達成以下三個目標：
- 理念的普及
實現所有員工都能深刻理解公司對於「Diver-In 僱用」理念的狀態。
- 打造讓任何人都能做自己的職場
建構一個當事人無須感到自卑，任何人都能自由發揮能力的環境。
- 大使自身的成長與安心
建立一個讓負責推廣活動的大使本身也能在安心工作的同時獲得成長的機制。
（※）Diver-In 僱用：針對因各種原因而就業困難的人士，創造並提供能讓他們安心工作的環境之舉措。Diver-In 結合了多元（Diversity）與共融（Inclusion）的造詞，旨在讓所有人透過多元的僱用方式感受到「工作的喜悅」與「生命的意義」。
關於舉措的詳細資訊：https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_employment30.html
## 「Diver-In 大使」的活動內容
由各部門或小組選出 1 至 2 名大使，在 1 年的任期內進行以下活動：
- 內部資訊分享與啟發
參加每月一次的例會，並將最新的 DEIB 相關資訊分享給自己的部門。除了資訊傳遞之外，也收集來自基層的回饋，並反映在全公司的施策上。
- 部門內貼近員工的諮詢窗口
以貼近基層的距離，仔細聆聽隱藏在日常業務中的問題種子。並非作為官僚化的窗口，而是作為同部門的夥伴陪伴成員，並作為「心理與實務上的橋樑」，在必要時順暢地連接至主管或專責部門（Diver-In 推廣課）。
※專業的對應將與主管及負責部門協同處理。
- 對 DEIB 的學習與「盟友宣言」
大使本身將發表表示自己是支持者的「盟友宣言」，同時透過定期進行 ISF NET 獨有的測驗來更新自身的知識。
## 未來展望
在本制度全面啟動之前所實施的 2025 年前期活動中，參與的成員提供了以下正面的回饋：
「雖然原本的目的是向部門分享，但這卻成為了我獲取自身知識的絕佳機會。」
「對於我一直很感興趣的 ISF NET Diver-In 施策，在這一年裡有了非常深刻的理解。」
ISF NET 將建構一個包含 Diver-In 僱用在內，讓擁有不同背景的員工能最大化發揮各自優勢並安心工作的環境（DEIB），定位為重要的經營戰略之一。以本大使制度為起點，我們將把基層真實的聲音與見解應用於組織管理中，藉由將 DEIB 深深扎根為 ISF NET 的「企業文化」，致力於打造具備適應變化能力的組織並持續提升企業價值。
◇ 招募相關（一般應徵及招募詳情請點此）
招募資訊頁面：https://www.career.isfnet.co.jp/recruitinfo/jobsearch/
## 相關新聞稿
- ISF NET 的「Diver-In 僱用」舉措
- 從制度走向「實感」。以多元個性共鳴的職場為目標，從 DEIB 視角升級「Diver-In 僱用」
- ISF NET 集團，將方針從「DEI」擴大至「DEIB」
- ISF NET 獲認證為東京都「LGBT 友善宣言企業」
## ISF NET 株式會社概要
ISF NET
## 制度導入的目的與目標
其目的是將 ISF NET 所推動的「Diver-In 僱用（※）」理念深植於全公司，並加深員工對 DEIB 的知識與理解。
透過本制度，我們期望達成以下三個目標：
- 理念的普及
實現所有員工都能深刻理解公司對於「Diver-In 僱用」理念的狀態。
- 打造讓任何人都能做自己的職場
建構一個當事人無須感到自卑，任何人都能自由發揮能力的環境。
- 大使自身的成長與安心
建立一個讓負責推廣活動的大使本身也能在安心工作的同時獲得成長的機制。
（※）Diver-In 僱用：針對因各種原因而就業困難的人士，創造並提供能讓他們安心工作的環境之舉措。Diver-In 結合了多元（Diversity）與共融（Inclusion）的造詞，旨在讓所有人透過多元的僱用方式感受到「工作的喜悅」與「生命的意義」。
關於舉措的詳細資訊：https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_employment30.html
## 「Diver-In 大使」的活動內容
由各部門或小組選出 1 至 2 名大使，在 1 年的任期內進行以下活動：
- 內部資訊分享與啟發
參加每月一次的例會，並將最新的 DEIB 相關資訊分享給自己的部門。除了資訊傳遞之外，也收集來自基層的回饋，並反映在全公司的施策上。
- 部門內貼近員工的諮詢窗口
以貼近基層的距離，仔細聆聽隱藏在日常業務中的問題種子。並非作為官僚化的窗口，而是作為同部門的夥伴陪伴成員，並作為「心理與實務上的橋樑」，在必要時順暢地連接至主管或專責部門（Diver-In 推廣課）。
※專業的對應將與主管及負責部門協同處理。
- 對 DEIB 的學習與「盟友宣言」
大使本身將發表表示自己是支持者的「盟友宣言」，同時透過定期進行 ISF NET 獨有的測驗來更新自身的知識。
## 未來展望
在本制度全面啟動之前所實施的 2025 年前期活動中，參與的成員提供了以下正面的回饋：
「雖然原本的目的是向部門分享，但這卻成為了我獲取自身知識的絕佳機會。」
「對於我一直很感興趣的 ISF NET Diver-In 施策，在這一年裡有了非常深刻的理解。」
ISF NET 將建構一個包含 Diver-In 僱用在內，讓擁有不同背景的員工能最大化發揮各自優勢並安心工作的環境（DEIB），定位為重要的經營戰略之一。以本大使制度為起點，我們將把基層真實的聲音與見解應用於組織管理中，藉由將 DEIB 深深扎根為 ISF NET 的「企業文化」，致力於打造具備適應變化能力的組織並持續提升企業價值。
◇ 招募相關（一般應徵及招募詳情請點此）
招募資訊頁面：https://www.career.isfnet.co.jp/recruitinfo/jobsearch/
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- 從制度走向「實感」。以多元個性共鳴的職場為目標，從 DEIB 視角升級「Diver-In 僱用」
- ISF NET 集團，將方針從「DEI」擴大至「DEIB」
- ISF NET 獲認證為東京都「LGBT 友善宣言企業」
## ISF NET 株式會社概要
ISF NET