ISF NET 舉辦包含員工的座談會，推動多元包容僱用

株式會社ISF NET（總公司：東京都港區/代表董事：渡邊幸義，以下簡稱ISF NET）為推動多元包容僱用，舉辦了一場座談會，旨在聽取員工的課題、問題點和需求。

本次座談會，除了代表董事渡邊先生、人事最高負責人山本先生、多元包容僱用推動負責人之外，還有五位對多元包容僱用高度感興趣的員工參與，就現場實際情況和所需支援交換了意見。

（※）多元包容僱用（Diver-in Employment）：這是一項旨在為因各種原因難以就業的人士，創造並提供安心工作環境的倡議，目標是透過多元僱用，讓所有人都能感受到「工作的樂趣」和「生命的意義」。Diver-in 是結合了「Diversity」（多元性）和「Inclusion」（包容性）的造詞。

### ◆本次座談會舉辦的背景

本次座談會的目的是直接聽取參與者的聲音，了解現場的課題以及所需的制度和支援。我們認為，為了實現每位員工都能更舒適地工作，正確理解現場的實際情況和需求，並將其轉化為改進措施至關重要。

ISF NET 將透過此類機會積極採納員工意見，持續推動創造一個讓員工能安心工作的環境。

### ◆代表渡邊先生在本次座談會上對推動「多元包容僱用」的理念

ISF NET 自創業之初，便懷抱著實現讓擁有多元背景的人們能公平工作的環境的願望，推進事業發展。代表渡邊先生在公司成立前，深入學習了理念和倫理觀，並以「建立一個不因條件或屬性而限制機會的組織」為核心理念開始經營。

創業後，在推進無經驗者招募的過程中，遇到了許多擁有各種情況和課題的多元人才。傾聽每個人的聲音並摸索所需關懷的經驗，成為了目前「多元包容僱用」的基礎。公司的成長是靠著多元員工的支持才得以實現，作為回報，我們希望持續創造一個讓所有人都能安心發揮能力的環境。

此外，隨著時代變遷，社會環境和價值觀也在不斷變化，因此我們認識到持續聽取現場聲音，並更新必要的制度和關懷措施的重要性。我們旨在創造一個讓員工無需抱持不必要的擔憂或壓力，能夠專注於工作的環境，未來也將持續推動制度完善和環境改善。

### ◆關於本次座談會收到的需求和意見（人事最高負責人 山本英治）

我們認為本次座談會是直接聽取員工聲音的非常寶貴的機會。ISF NET 的人事部門重視以實際在 ISF NET 工作的員工聲音為起點來制定制度，而非參考一般案例來研討制度。

考量到 IT 產業的特性和 ISF NET 的事業環境，我們認為仔細掌握每位員工的意見，對於建立符合現場實際情況的支援措施是不可或缺的。

此外，根據代表所示方針，將其具體落實為制度並加以運用，是人事部門的重要職責，為此，持續舉辦像本次這樣的對話場合至關重要。未來，我們將根據本次座談會收到的意見和需求，將其反映在制度完善和環境改善中，並定期舉辦此類座談會，持續採納員工意見。