ISF NET導入實踐型培訓計畫，以培育次世代商業領袖
ISF NET將於2026年4月起導入由Shinstar提供的實踐型教育計畫，以培育次世代經營層。這項為期9個月的計畫著重於邏輯思考、簡報能力及領導力，旨在提升企業價值並促進跨部門合作。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月7日 10:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 23:28（收集後324小時56分鐘）
株式會社ISF NET（總部：東京都港區／代表取締役：渡邊幸義，以下簡稱ISF NET）將於2026年4月起，導入由株式會社Shinstar提供的實踐型教育計畫「次世代商業領袖培育計畫 2026」，旨在培育擔當次世代本部長與經營層的領袖人才。
◆ 導入背景：組織變革與進化為「戰略合作夥伴」
在當今變化劇烈的商業環境中，企業若要實現永續成長，絕對需要能夠戰略性且確實達成商業目標的領袖存在。此外，隨著組織規模擴大，更需要跨越部門隔閡的合作以及迅速解決問題的能力。
基於上述背景，ISF NET決定採用株式會社Shinstar的培訓計畫，該計畫能全面涵蓋從商業所需的邏輯思考到帶動周圍的推動力，並將其作為次世代領袖培育的核心支柱。
◆ 培訓計畫特色與強化技能
在本計畫中，獲選的領袖候選人將於2026年4月至12月約9個月的期間內，透過共12次的密集講義與工作坊，重點強化以下4項技能：
* 邏輯思考：將複雜的客戶課題結構化，導出高附加價值的提案。
* 寫作與簡報：具說服力的表達能力，以促使客戶做出決策。
* 獲得認同與共鳴的溝通：提升心理安全感，建立堅固信任關係的對話能力。
* 帶動周圍參與的能力：主導跨部門共創，達成商業目標的推動力。
◆ 未來展望
ISF NET期望透過本次培訓，不僅提升個人技能，更要建立一個能跨越部門界線互相合作的堅固內部網路。面對不斷變化的客戶需求，我們將打造全組織團結一致提供「有價值解決方案」的體制，並致力於持續提升企業價值。
◆ 招募相關（一般應徵・招募詳情請點此）
招募資訊頁面：https://www.career.isfnet.co.jp/engineer-lp/
◆ 關於株式會社Shinstar
Shinstar基於三項企業理念，透過提供商業領袖聚集、成長的機會（培訓）與場所（社群），幫助個人展現「自我本色」，享受工作並散發耀眼光芒。
株式會社Shinstar官方網站：https://www.shinstar.co.jp/index.html
◆ 導入背景：組織變革與進化為「戰略合作夥伴」
在當今變化劇烈的商業環境中，企業若要實現永續成長，絕對需要能夠戰略性且確實達成商業目標的領袖存在。此外，隨著組織規模擴大，更需要跨越部門隔閡的合作以及迅速解決問題的能力。
基於上述背景，ISF NET決定採用株式會社Shinstar的培訓計畫，該計畫能全面涵蓋從商業所需的邏輯思考到帶動周圍的推動力，並將其作為次世代領袖培育的核心支柱。
◆ 培訓計畫特色與強化技能
在本計畫中，獲選的領袖候選人將於2026年4月至12月約9個月的期間內，透過共12次的密集講義與工作坊，重點強化以下4項技能：
* 邏輯思考：將複雜的客戶課題結構化，導出高附加價值的提案。
* 寫作與簡報：具說服力的表達能力，以促使客戶做出決策。
* 獲得認同與共鳴的溝通：提升心理安全感，建立堅固信任關係的對話能力。
* 帶動周圍參與的能力：主導跨部門共創，達成商業目標的推動力。
◆ 未來展望
ISF NET期望透過本次培訓，不僅提升個人技能，更要建立一個能跨越部門界線互相合作的堅固內部網路。面對不斷變化的客戶需求，我們將打造全組織團結一致提供「有價值解決方案」的體制，並致力於持續提升企業價值。
◆ 招募相關（一般應徵・招募詳情請點此）
招募資訊頁面：https://www.career.isfnet.co.jp/engineer-lp/
◆ 關於株式會社Shinstar
Shinstar基於三項企業理念，透過提供商業領袖聚集、成長的機會（培訓）與場所（社群），幫助個人展現「自我本色」，享受工作並散發耀眼光芒。
株式會社Shinstar官方網站：https://www.shinstar.co.jp/index.html