ISF網絡Joy將於4月8日（週三）與理光日本共同舉辦研討會，主題為「不只是達成法定雇用率！將障礙者雇用轉化為『穩定運用（留任）』的方法」
Key facts
- ISF網絡Joy將於4月8日（週三）與理光日本共同舉辦研討會，主題為「不只是達成法定雇用率！將障礙者雇用轉化為『穩定運用（留任）』的方法」
- ISF網絡Joy將與理光日本共同舉辦以障礙者雇用留任為主題的研討會，活動訂於4月8日舉行。
- Date: 2026年3月29日
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ISF網絡Joy將與理光日本共同舉辦以障礙者雇用留任為主題的研討會，活動訂於4月8日舉行。
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- ISF網絡Joy將於4月8日（週三）與理光日本共同舉辦研討會，主題為「不只是達成法定雇用率！將障礙者雇用轉化為『穩定運用（留任）』的方法」 (2026年3月29日)
- Source
- PR Times
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- 2026年3月29日
ISF網絡Joy將與理光日本共同舉辦以障礙者雇用留任為主題的研討會，活動訂於4月8日舉行。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月29日 15:35
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 21:27（發表後1397小時51分鐘）
株式會社ISF網絡Joy（總部：東京都新宿區，代表取締役：渡邉幸義，以下簡稱ISF網絡Joy）將於2026年4月8日（週三）與理光日本株式會社共同舉辦研討會。ISF網絡Joy將以「不只是達成法定雇用率！將障礙者雇用轉化為『穩定運用（留任）』的方法」為主題進行演講。
◆研討會概要
日本在高齡人口持續增加、勞動人口不斷減少的背景下，障礙者的法定雇用率呈上升趨勢。2026年7月，民間企業的法定雇用率預計將提升至2.7%，企業被要求積極推動障礙者雇用。然而，障礙者雇用不僅止於招募，建立讓其長期持續工作的體制同樣至關重要。
本次研討會將邀請一位在障礙者就業支援領域深耕17年的講師，結合小組練習，解析持續出現離職問題的企業所呈現的特徵與趨勢，以及企業容易忽視的五大重點。
◆適合以下人士參加
正在推動障礙者雇用，但因留任問題、離職率高而感到困擾的人士
即將著手推動，對接納體制及現場運用感到不安的人士
不只希望達成法定雇用率，更想進一步實現即戰力化與穩定運用的人士
◆研討會詳細內容
研討會名稱 | 不只是達成法定雇用率！將障礙者雇用轉化為「穩定運用（留任）」的方法 —迴避造成離職的陷阱／接納與留任的機制化／理光日本實踐案例介紹— |
|---|---|
日期 | 2026年4月8日（週三） 15:00～16:40 ［ISF網絡Joy演講時段：15:00～15:45］ |
會場 | 線上視訊空間（Google Meet） |
參加費 | 免費 |
名額 | （詳見活動頁面） |
常見問題
ISF網絡Joy將與哪家公司共同舉辦研討會？
ISF網絡Joy將與理光日本株式會社共同舉辦一場重要的研討會。
本次研討會的主要探討主題是什麼？
本次研討會的主題聚焦於「不只是達成法定雇用率！將障礙者雇用轉化為『穩定運用（留任）』的方法」。
為什麼企業需要關注障礙者雇用與留任的問題？
日本高齡人口增加、勞動人口減少，法定雇用率上升，企業被要求積極推動障礙者雇用，且建立長期留任體制至關重要。
本次研討會的目標聽眾是哪些人？
本次研討會適合正推動障礙者雇用但面臨留任問題、離職率高，或即將推動但對接納體制感到不安的人士。
本次研討會的舉辦日期與形式為何？
本次研討會將於2026年4月8日（週三）以線上視訊空間（Google Meet）的方式免費舉辦。