ISF Net Joy於4月8日（週三）與Ricoh Japan共同舉辦研討會，以「不只是應付法定雇用率！將身障者雇用轉變為『穩定運用（留任）』的方法」為主題登台發表
Key facts
- ISF Net Joy於4月8日（週三）與Ricoh Japan共同舉辦研討會，以「不只是應付法定雇用率！將身障者雇用轉變為『穩定運用（留任）』的方法」為主題登台發表
- ISF Net Joy與Ricoh Japan共同舉辦，以身障者雇用留任為主題的研討會將於4月8日召開。
- Date: 2026年3月29日
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ISF Net Joy與Ricoh Japan共同舉辦，以身障者雇用留任為主題的研討會將於4月8日召開。
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- ISF Net Joy於4月8日（週三）與Ricoh Japan共同舉辦研討會，以「不只是應付法定雇用率！將身障者雇用轉變為『穩定運用（留任）』的方法」為主題登台發表 (2026年3月29日)
- Source
- PR Times
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- 2026年3月29日
ISF Net Joy與Ricoh Japan共同舉辦，以身障者雇用留任為主題的研討會將於4月8日召開。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月29日 15:35
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 21:27（發表後1397小時51分鐘）
株式會社ISF Net Joy（總部：東京都新宿區，代表取締役：渡邉幸義，以下簡稱ISF Net Joy）將於2026年4月8日（週三）與Ricoh Japan株式會社共同舉辦研討會。ISF Net Joy將以「不只是應付法定雇用率！將身障者雇用轉變為『穩定運用（留任）』的方法」為主題登台發表。
◆研討會概要
日本在高齡人口持續增加、勞動人口不斷減少的情況下，身障者的法定雇用率呈上升趨勢。2026年7月，民間企業的法定雇用率預計將提高至2.7%，企業被要求積極推進身障者雇用。然而，身障者雇用不僅僅是招募，建立讓其長期持續工作的體制同樣至關重要。
本次研討會將由從事身障者就業支援領域17年的講師，結合小型實作練習，講解離職率居高不下的企業所呈現的特徵與趨勢，以及企業容易忽視的5個重點。
◆適合以下人士參加
正在推進身障者雇用，但因留任不佳、離職問題感到困擾的人士
即將開始推動，對接納體制或現場運作感到不安的人士
不只希望達成法定雇用率，更希望讓身障者成為即戰力並實現穩定運作的人士
◆研討會內容詳細
研討會名稱 |
不只是應付法定雇用率！將身障者雇用轉變為「穩定運用（留任）」的方法 —避免造成離職的陷阱／接納與留任的系統化／Ricoh Japan實踐案例介紹— |
|---|---|
日期 |
2026年4月8日（週三）15:00～16:40 ［ISF Net Joy登台時間：15:00～15:45］ |
會場 |
網路會議（Google Meet） |
參加費用 |
免費 |
名額 |
常見問題
ISF Net Joy將與哪家公司共同舉辦研討會，主題為何？
ISF Net Joy將與Ricoh Japan株式會社共同舉辦研討會，主題為「不只是應付法定雇用率！將身障者雇用轉變為『穩定運用（留任）』的方法」。
本次研討會預計在何時舉行，以及舉辦的形式為何？
本次研討會預計於2026年4月8日（週三）舉行，形式為網路會議（Google Meet）。
為何日本企業需要積極推進身障者雇用，法定雇用率預計何時提高？
日本在高齡人口增加、勞動人口減少的情況下，身障者法定雇用率呈上升趨勢，預計於2026年7月將民間企業的法定雇用率提高至2.7%。
本次研討會主要探討哪些身障者雇用方面的關鍵問題？
本次研討會將探討離職率居高不下的企業特徵與趨勢，以及企業容易忽視的5個重點，旨在建立讓身障者長期持續工作的體制。
哪些人士特別適合參加本次研討會？
本次研討會適合正在推進身障者雇用但面臨留任不佳、離職問題困擾，或即將推動身障者雇用但對接納體制感到不安的人士參加。