【健康經營 KPI 設計支援】啟動營運支援服務，讓施策效果更易於向內部說明
Fractal Workout 株式會社針對企業健康經營推動者，推出了 KPI 設計與營運支援服務。透過「BODY PALETTE」掌握健康課題，並將其與 KPI 設定、措施執行及檢討結合，協助從人力資本與生產力的觀點向管理層進行有效說明。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月30日 00:05
- 🔍 收集: 2026年5月29日 15:37
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月29日 15:42（收集後4分鐘）
Fractal Workout 株式會社針對企業的健康經營負責人，開始提供健康經營措施的 KPI（關鍵績效指標）設計與營運支援服務。
本項支援旨在整理員工的健康課題，並協助設計與措施目的、實施內容、參與狀況及年度改善相關聯的 KPI。許多推動健康經營的企業面臨著「即使舉辦了講座或運動計畫，也很難向管理層說明成果」的困境。Fractal Workout 結合了「BODY PALETTE」健康支援服務、健康增進設施及專業人士的運動指導，提供從執行、記錄到改善的一體化營運支援。
### 服務背景
企業在推動健康經營時，需要把握員工健康問題並採取相應對策。然而在實務中，活動目的往往變得模糊，難以向經營層說明其對於人力資本、生產力、出勤主義（Presenteeism）及員工參與度的價值。基於此背景，該公司推出了這項專業支援服務。
### 主要支援內容
1. **現狀整理**：確認現有的健康經營與福利措施並整理課題。
2. **組織健康課題掌握**：利用 BODY PALETTE 每月問卷掌握員工健康趨勢。
3. **KPI 設計支援**：整理參與率、健康趨勢、措施持續率等指標。
4. **年度措施設計**：規劃涵蓋健檢後續追蹤、運動及心理健康的年度計畫。
5. **運動計畫提供**：結合線上課程、設施利用與講座。
6. **紀錄與檢討支援**：將實施內容整理為易於應用的營運紀錄。
7. **內部說明支援**：協助向管理層說明措施的目的與意義。
透過在實施前設定 KPI，企業能提高檢討的精確度，並更有利於爭取持續性的預算與經營決策支持。
本項支援旨在整理員工的健康課題，並協助設計與措施目的、實施內容、參與狀況及年度改善相關聯的 KPI。許多推動健康經營的企業面臨著「即使舉辦了講座或運動計畫，也很難向管理層說明成果」的困境。Fractal Workout 結合了「BODY PALETTE」健康支援服務、健康增進設施及專業人士的運動指導，提供從執行、記錄到改善的一體化營運支援。
### 服務背景
企業在推動健康經營時，需要把握員工健康問題並採取相應對策。然而在實務中，活動目的往往變得模糊，難以向經營層說明其對於人力資本、生產力、出勤主義（Presenteeism）及員工參與度的價值。基於此背景，該公司推出了這項專業支援服務。
### 主要支援內容
1. **現狀整理**：確認現有的健康經營與福利措施並整理課題。
2. **組織健康課題掌握**：利用 BODY PALETTE 每月問卷掌握員工健康趨勢。
3. **KPI 設計支援**：整理參與率、健康趨勢、措施持續率等指標。
4. **年度措施設計**：規劃涵蓋健檢後續追蹤、運動及心理健康的年度計畫。
5. **運動計畫提供**：結合線上課程、設施利用與講座。
6. **紀錄與檢討支援**：將實施內容整理為易於應用的營運紀錄。
7. **內部說明支援**：協助向管理層說明措施的目的與意義。
透過在實施前設定 KPI，企業能提高檢討的精確度，並更有利於爭取持續性的預算與經營決策支持。
常見問題
フラクタルワークアウトの新サービスの主な支援内容は何ですか？
企業の健康課題の整理、KPI設計、年間施策の設計（運動プログラム等）、実施記録の振り返り、経営層への説明支援など、健康経営のPDCAサイクル全体を支援します。
「BODY PALETTE（ボディパレット）」はどのように活用されますか？
月1回のアンケートを通じて、従業員の健康状態や課題の傾向を組織単位で把握し、データに基づいたKPI設計や施策選定に活用されます。
なぜ施策実施前のKPI設計が重要視されているのですか？
実施後に設計すると確認すべき指標が曖昧になり、振り返りや改善に活用できないほか、経営層に対して施策の必要性や成果をコストではなく投資として説明することが難しくなるためです。
提供される運動プログラムにはどのような種類がありますか？
オンラインセッション、健康増進施設の利用、セミナー、および各企業の課題に合わせたカスタムプログラムなどが組み合わせて提供されます。
経営層への説明において重視される指標は何ですか？
人的資本、労働生産性、プレゼンティーイズム（健康問題による出勤時の生産性低下）、従業員エンゲージメントなどの観点が重要視されます。