Fractal Workout 株式會社（總公司：東京都澀谷區，代表董事：高瀨雅弘）已開始提供「措施×KPI連動DX計劃」。此計劃將基於人才策略的措施與人力資本KPI連結，整合管理措施的執行狀況和指標的趨勢，並以可向投資者和利害關係人解釋的方式運作。它不僅僅是「實施了」人才措施，而是透過時間序列展示哪些措施與哪些KPI連結，以及指標如何變化，從而強化問責制。
提供開始的背景
在人力資本揭露的實務中，經常會出現僅停留在「正在實施人才措施」的說明，而無法展示措施與KPI之間的聯繫，措施被列舉但無法追蹤指標的趨勢，以及面對IR提出的問責要求時，缺乏故事和依據等問題。
本計劃透過將措施與KPI的對應關係整理為邏輯模型（對應表），並整合管理措施執行和指標趨勢，確保持續的可解釋性。
計劃概要（將措施與KPI的對應關係機制化，並按時間序列運作）
本計劃是針對人才策略、措施和人力資本KPI的對應關係進行整理，並作為運作循環的DX支援。
提供內容
人才策略與指標對應表（邏輯模型）的整備
・ 整理人才策略（目標）→措施（手段）→KPI（衡量指標）的對應關係
・ 以對應表形式可視化，確保說明的一致性
・ KPI 不僅是單次的，而是整備為可追蹤的定義和運作規則
・
措施菜單的整理（執行管理的標準化）
・ 從對象、目的、執行單位、實施頻率、運作負責人等觀點整理措施
・ 可擴展為包含執行度（參與率、持續率等）的管理，而不僅僅是「已實施/未實施」
・ 透過整理重複、遺漏、優先順序，整備措施組合
指標變化的呈現方式（時間序列）
・ 以可追蹤月差、年差等趨勢的形式，與措施執行並列呈現
・ 整備為可按部門等切入點掌握差異的形式（重點領域的提取）
・ 針對IR，分別輸出傳達要點的摘要和依據（趨勢）
避免因果判斷的措辭（注意事項）的整備
・ 不將措施與KPI的關係斷定為「因果」，而是以「可能相關」、「可能影響」、「可能為一項因素」等表達方式進行整理
・ 將防止外部說明產生誤解的注意事項模板化
・ 整備確保問責制同時避免過度斷定的表達規則
・
成果物（例）
・ 邏輯模型（人才策略×措施×KPI對應表）
・ 措施菜單整理表（目的、對象、執行、負責人、頻率）
・ KPI趨勢報告範本（時間序列、月差、年差）
・ IR摘要範本（說明故事＋趨勢）
・ 避免因果判斷的注意事項模板
預期經營影響
強化IR中的問責制 由於可以整合展示措施與KPI的對應關係、趨勢和運作狀況，說明的連貫性會提高。
防止措施「做完就丟」 透過並列管理措施執行和指標趨勢，可以進行運作改善和投資判斷。
集中投資於重點領域 從部門別和時間序列的差異中，可以提取重點領域，優化措施的優先順序。
以數據更新次年度計劃和預算分配 以趨勢數據為依據，可以準備措施擴展、修訂、停止的判斷材料。
導入流程
・ 現狀整理（確認人才策略、措施、現有KPI、IR論點）
・ 邏輯模型整備（策略×措施×KPI對應表）
・ 措施菜單整理（執行管理的標準化）
・ KPI運作設計（定義、頻率、趨勢呈現方式）
・ 開始可視化、報告運作（時間序列、重點領域的提取）
・ 整備避免因果判斷的注意事項，並反映至IR摘要
・ 在運作會議中審查，並持續更新措施和KPI
關於計劃
本計劃是DX支援，透過邏輯模型將人才措施與人力資本KPI連結，整合管理措施執行和指標趨勢，並以可向投資者解釋的方式運作。
它還整備了在不確定因果關係的情況下提高可解釋性的表達模板，從而強化IR中的問責制。
希望展示人才策略與KPI之間的聯繫，並建立可持續運作系統的企業，請透過以下窗口聯繫我們。
公司概要
公司名稱：Fractal Workout 株式會社
所在地：東京都澀谷區神宮前1-14-34 原宿神宮之森 4F
代表：代表董事 高瀨雅弘
設立：2020年4月1日
資本金：5,000萬日圓
事業內容：健康經營解決方案、健身服務
URL:
https://body-palette.com/
https://fractal-workout.com/
加盟團體：PHR服務事業協會、健康經營聯盟、癌症對策推進企業行動、Smart Life Project、Sport in Life
聯繫方式
電話：0120-107-125
郵件：contact-bp@fractal-workout.jp
事務局：水島由香
事業合作相關說明
Fractal Workout 正在尋求可在健身服務各領域建立合作關係的事業夥伴。
歡迎對健康經營、人力資本經營感興趣的事業公司與我們聯繫。
URL：https://body-palette.com/
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：新聞