【透過PDCA落實運動器症候群對策】BODY PALETTE開始提供運動器症候群對策套裝方案

Fractal Workout株式會社在健康經營DX服務「BODY PALETTE」中，開始提供一項將運動器症候群（Locomotive Syndrome）對策設計為保健事業，並透過PDCA循環進行運營與檢討的套裝計畫。

針對高齡勞工的安全衛生對策，日本官方已公布雇主應努力採行措施之指南，並將於令和8年（2026年）4月1日起適用。

本計畫針對高齡與資深員工身體機能下降及跌倒等風險，根據各企業的業務特性與就業環境設計專屬的運動計畫，並結合參與率、持續率等運營指標，旨在推動持續改善的循環。

重要事項
本計畫不提供醫療行為（診斷・治療）。目的不在於對個人進行評估或排序，而是以職場的預防及運營改善為目的。

提供背景
在高齡勞工的安全衛生對策上，被要求需考量高齡者特性來改善作業環境與管理作業。然而，實務現場往往容易發生以下問題：

- 針對高齡員工的運動施策往往淪為單次性活動。
- 僅止於發放統一的體操內容，不符合職種與環境，導致無法持續。
- 無法檢討實施狀況（參與率、持續率）與效果，導致隔年只能照本宣科。
- 安全衛生措施多以口頭宣導為主，無法真正落實到維持與提升身體機能。

本計畫旨在將運動器症候群對策設計為能在現場執行的保健事業，並落實為可透過PDCA持續檢討的運營模式。

計畫概要（設計→導入→PDCA運營）
本計畫是一項導入支援服務，透過梳理各企業高齡員工的就業實態與課題，量身打造運動計畫，並運用運營指標推動PDCA循環。

提供內容

現狀梳理與課題定義（企業別訪談）
- 梳理職種構成、作業特性、據點、出勤型態與現有施策。
- 從預防職災、減少請假、穩定現場運作的角度梳理運動器症候群對策。
- 確立優先課題與對象（全公司／重點部門等）。

運動計畫設計（企業別客製化）
- 配合現場動作、負擔部位及作業前後動線，設計短時間內可完成的菜單。
- 以安全考量與持續性為優先，調整難易度、頻率與時段。
- 活用本公司在原宿運營之運動設施所累積的經驗，落實為具備可複製性的內容。

導入設計（參與動線與運營規則）
- 完善參與動線（宣導、時段、實施方法、責任歸屬）。
- 將運營標準化為能提升現場實施率的形式。
- 設計成能對應據點分散與輪班勤務的形式。

PDCA運營（指標・回顧・改善提案）
- 定義運營指標（參與率、持續率、實施頻率等），並以月或季度進行回顧。
- 集中資源於有效的施策，並更新內容與運營方式。
- 整理成可作為安全衛生措施對外說明的形式。

產出物（範例）
- 企業別執行計畫（對象、頻率、動線、責任歸屬）
- 運營指標定義表（參與率、持續率等）
- 月報範本（趨勢、課題、改善行動）

可期待的經營效益

將高齡員工的職災預防落實為常態運營
不僅是口頭宣導，更將運動習慣與維持提升身體機能落實到現場運營中。

現場運作的穩定化
抑制因請假或缺員導致的重新配置、加班增加等連鎖反應，減少運作上的波動。

建立可透過PDCA持續改善的狀態
保留參與率、持續率等運營指標，建立將改善成果延續至下一年度的機制。

導入流程
1. 事前訪談（梳理職種構成、據點、出勤型態、現場課題）
2. 課題定義與優先順序排定（確定對策目標與對象）
3. 企業別運動計畫設計（以短時間・可持續為前提）
4. 導入設計（完善參與動線、責任歸屬、運營規則）
5. 開始運營（實施、宣導、掌握參與率・持續率）
6. 每月回顧