【措施×KPI連動】Fractal Workout 啟動 DX 計劃，以可向投資者解釋的方式管理人才措施和人力資本 KPI

Fractal Workout 株式會社（總公司：東京都澀谷區，代表董事：高瀨雅弘）已開始提供「措施×KPI連動DX計劃」。此計劃將基於人才策略的措施與人力資本KPI連結，整合管理措施的執行狀況和指標的趨勢，並以可向投資者和利害關係人解釋的方式運作。它不僅僅是「實施了」人才措施，而是透過時間序列展示哪些措施與哪些KPI連結，以及指標如何變化，從而強化問責制。

提供開始的背景

在人力資本揭露的實務中，經常會出現僅停留在「正在實施人才措施」的說明，而無法展示措施與KPI之間的聯繫，措施被列舉但無法追蹤指標的趨勢，以及面對IR提出的問責要求時，缺乏故事和依據等問題。

本計劃透過將措施與KPI的對應關係整理為邏輯模型（對應表），並整合管理措施執行和指標趨勢，確保持續的可解釋性。

計劃概要（將措施與KPI的對應關係機制化，並按時間序列運作）

本計劃是針對人才策略、措施和人力資本KPI的對應關係進行整理，並作為運作循環的DX支援。

提供內容

人才策略與指標對應表（邏輯模型）的整備

• 整理人才策略（目標）→措施（手段）→KPI（衡量指標）的對應關係

• 以對應表形式可視化，確保說明的一致性

• KPI 不僅是單次的，而是整備為可追蹤的定義和運作規則

措施菜單的整理（執行管理的標準化）

• 從對象、目的、執行單位、實施頻率、運作負責人等觀點整理措施

• 可擴展為包含執行度（參與率、持續率等）的管理，而不僅僅是「已實施/未實施」

• 透過整理重複、遺漏、優先順序，整備措施組合

指標變化的呈現方式（時間序列）

• 以可追蹤月差、年差等趨勢的形式，與措施執行並列呈現

• 整備為可按部門等切入點掌握差異的形式（重點領域的提取）

• 針對IR，分別輸出傳達要點的摘要和依據（趨勢）

避免因果判斷的措辭（注意事項）的整備

• 不將措施與KPI的關係斷定為「因果」，而是以「可能相關」、「可能影響」、「可能為一項因素」等表達方式進行整理

• 將防止外部說明產生誤解的注意事項模板化

• 整備確保問責制同時避免過度斷定的表達規則

成果物（例）

• 邏輯模型（人才策略×措施×KPI對應表）

• 措施菜單整理表（目的、對象、執行、負責人、頻率）

• KPI趨勢報告範本（時間序列、月差・年差）

• IR摘要範本（說明故事＋趨勢）

• 避免因果判斷的注意事項模板

預期經營影響

強化IR中的問責制
由於可以整合展示措施與KPI的對應關係、趨勢和運作狀況，說明的連貫性會提高。

防止措施「做完就丟」
透過並列管理措施執行和指標趨勢，可以進行運作改善和投資判斷。

集中投資於重點領域
從部門別和時間序列的差異中，可以提取重點領域，優化措施的優先順序。

以數據更新次年度計劃和預算分配
以趨勢數據為依據，可以準備措施擴展、修訂、停止的判斷材料。

導入流程

1. 現狀整理（確認人才策略、措施、現有KPI、IR論點）

2. 邏輯模型整備（策略×措施×KPI對應表）

3. 措施菜單整理（執行管理的標準化）

4. KPI運作設計（定義、頻率、趨勢呈現方式）

5. 開始可視化・報告運作（時間序列、重點領域的提取）

6. 整備避免因果判斷的注意事項，並反映至IR摘要

7. 在運作會議中審查，並持續更新措施和KPI

關於計劃

本計劃是DX支援，透過邏輯模型將人才措施與人力資本KPI連結，整合管理措施執行和指標趨勢，並以可向投資者解釋的方式運作。

它還整備了在不確定因果關係的情況下提高可解釋性的表達模板，從而強化IR中的問責制。

希望展示人才策略與KPI之間的聯繫，並建立可持續運作系統的企業，請透過以下窗口聯繫我們。

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■ 公司概要

公司名稱：Fractal Workout 株式會社

所在地：東京都澀谷區神宮前1-14-34 原宿神宮之森 4F

代表：代表董事 高瀨雅弘

設立：2020年4月1日

資本金：5,000萬日圓

事業內容：健康經營解決方案、健身服務

URL:

https://body-palette.com/

https://fractal-workout.com/

加盟團體：PHR服務事業協會、健康經營聯盟、癌症對策推進企業行動、Smart Life Project、Sport in Life

■ 聯繫方式

電話：0120-107-125

郵件：[email protected]

事務局：水島由香

■ 事業合作相關說明

Fractal Workout 正在尋求可在健身服務各領域建立合作關係的事業夥伴。

歡迎對健康經營、人力資本經營感興趣的事業公司與我們聯繫。

URL：https://body-palette.com/