超過三成具備轉職經驗的銀髮族表示：求職變得更困難了

專注於銀髮族轉職支援的 Senior Job 公司（總部：東京都新宿區/代表取締役：中島康惠）針對入職擔任內勤銷售的 50 歲以上員工進行了求職經驗問卷調查。結果顯示，超過三成的受訪者認為銀髮族求職變得「更困難了」。

問卷調查結果摘要 針對 12 名入職該公司內勤銷售部門的 50 歲以上員工進行調查，發現以下重點： - 超過三成認為銀髮族求職「變難了」，並預測「2026 年會更難」。 - 受訪者在平均 1.4 個月的短時間內，平均申請了 6.7 個職缺，求職活動積極。 - 75% 的轉職者是透過求職網站「Senior Job」成功應徵。

調查詳細與現狀課題 受訪者平均年齡為 65.2 歲，其中 60 歲世代佔比最高（58.3%）。關於求職難度，共有 33.4% 的受訪者表示「變難了」。主要原因包括書面審查未通過、不習慣製作求職文件以及面試未通過等。

關於 2026 年難易度變化的預測，33.4% 的受訪者認為會「更加困難」。受訪者多次提到因工作銀髮族增加導致競爭激化，以及擔心被 AI 取代崗位。另一方面，求職者在短時間內平均申請 6.7 個職缺，展現了高度的積極性。