超過三成具備轉職經驗的銀髮族表示：求職變得更困難了
Key facts
- 超過三成具備轉職經驗的銀髮族表示：求職變得更困難了
- Senior Job 公司針對 50 歲以上員工進行求職經驗調查。33.4% 的受訪者表示求職難度增加，並對未來就業市場表達憂慮。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月12日
Direct answer
Senior Job 公司針對 50 歲以上員工進行求職經驗調查。33.4% 的受訪者表示求職難度增加，並對未來就業市場表達憂慮。
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- 超過三成具備轉職經驗的銀髮族表示：求職變得更困難了 (2026年6月12日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月12日
Senior Job 公司針對 50 歲以上員工進行求職經驗調查。33.4% 的受訪者表示求職難度增加，並對未來就業市場表達憂慮。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月12日 00:00
- 🔍 收集: 2026年6月11日 15:21
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 03:29（收集後12小時8分鐘）
專注於銀髮族轉職支援的 Senior Job 公司（總部：東京都新宿區/代表取締役：中島康惠）針對入職擔任內勤銷售的 50 歲以上員工進行了求職經驗問卷調查。結果顯示，超過三成的受訪者認為銀髮族求職變得「更困難了」。
## 問卷調查結果摘要
針對 12 名入職該公司內勤銷售部門的 50 歲以上員工進行調查，發現以下重點：
- 超過三成認為銀髮族求職「變難了」，並預測「2026 年會更難」。
- 受訪者在平均 1.4 個月的短時間內，平均申請了 6.7 個職缺，求職活動積極。
- 75% 的轉職者是透過求職網站「Senior Job」成功應徵。
## 調查詳細與現狀課題
受訪者平均年齡為 65.2 歲，其中 60 歲世代佔比最高（58.3%）。關於求職難度，共有 33.4% 的受訪者表示「變難了」。主要原因包括書面審查未通過、不習慣製作求職文件以及面試未通過等。
關於 2026 年難易度變化的預測，33.4% 的受訪者認為會「更加困難」。受訪者多次提到因工作銀髮族增加導致競爭激化，以及擔心被 AI 取代崗位。另一方面，求職者在短時間內平均申請 6.7 個職缺，展現了高度的積極性。
## 問卷調查結果摘要
針對 12 名入職該公司內勤銷售部門的 50 歲以上員工進行調查，發現以下重點：
- 超過三成認為銀髮族求職「變難了」，並預測「2026 年會更難」。
- 受訪者在平均 1.4 個月的短時間內，平均申請了 6.7 個職缺，求職活動積極。
- 75% 的轉職者是透過求職網站「Senior Job」成功應徵。
## 調查詳細與現狀課題
受訪者平均年齡為 65.2 歲，其中 60 歲世代佔比最高（58.3%）。關於求職難度，共有 33.4% 的受訪者表示「變難了」。主要原因包括書面審查未通過、不習慣製作求職文件以及面試未通過等。
關於 2026 年難易度變化的預測，33.4% 的受訪者認為會「更加困難」。受訪者多次提到因工作銀髮族增加導致競爭激化，以及擔心被 AI 取代崗位。另一方面，求職者在短時間內平均申請 6.7 個職缺，展現了高度的積極性。
常見問題
シニアの就職活動が難しくなったと感じる人はどれくらいいますか？
株式会社シニアジョブの中途採用スタッフ（50歳以上）へのアンケート調査によると、合計33.4%がシニアの就職活動が難しくなったと回答しています。
2026年のシニア就職の難易度はどう予測されていますか？
アンケート回答者の33.4%が、2026年は現在よりもさらに難しくなると予測しています。
シニア就職が難しくなった具体的な理由はどのようなものですか？
書類選考で不採用となるケースの多さや、久しぶりの就職活動による応募書類作成への不慣れ、面接での不採用などが挙げられています。
シニアが就職活動において懸念していることは何ですか？
働くシニアの増加による内定獲得競争の激化や、AIに仕事を奪われる可能性への懸念が挙げられています。
今回の調査対象者の平均年齢は？
回答者の平均年齢は65.2歳です。