屏東県の看護師人材補助計画、1年で753人超の新規人材を誘致
台湾南部の屏東県が昨年導入した看護人材充実のための補助金パイロット計画が、1年間で753人の新規看護師を県の医療体制に引き入れる成果を上げた。県衛生局によると、この政策は人材のUターン促進と臨床能力の強化において、徐々に効果を発揮している。この計画は、新規登録、Uターン、または臨床現場に復帰する非公務員の看護師を対象に、病院と県がそれぞれ月3000台湾ドル、合計6000ドルを最長12ヶ月間補助するもので、平均月給が13%以上増加した。
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- 📰 発表: 2026年5月20日 15:38
- 🔍 収集: 2026年5月20日 16:02（発表から23分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年5月20日 22:15（収集から6時間12分後）
（中央社記者 李卉婷 屏東県20日電）屏東県が昨年推進した看護人材充実のための補助金パイロット計画は、1年間で753人の新規看護師を屏東の医療体制に引き入れ、衛生局は、この政策が人材のUターン促進と臨床能力の強化において徐々に成果を現していると発表した。
屏東県政府は報道資料を通じて、このパイロット計画が、初登録、Uターン、または臨床業務に復帰する非公務員の看護師で、屏東の病院の急性期・慢性期一般病棟または特殊病棟で勤務する者を対象としていると説明した。病院が月々の基本給を3000新台湾ドル引き上げ、県がさらに3000ドルを追加補助し、最長12ヶ月間補助が可能で、平均月給は13%以上増加する。
衛生局の張秀君局長は、昨年5月の計画開始以来、753人の新規看護師が屏東の医療体制に加わり、そのうち330人が補助資格を満たしたと述べた。これは政策が人材のUターン促進と臨床能力の強化において、具体的な成果を徐々に示していることを表している。
張秀君局長は、昨日、県内の23の病院、看護団体、専門家の代表を招き、「115年屏東県看護人材定着政策会議」を開催したと指摘した。会議では、看護人材の募集、定着制度、働きやすい職場環境、政策支援などの議題について意見交換が行われ、地域制度と病院間の協力方式を通じて、病院の労働環境改善や第一線のケア能力の安定化を支援する。
県政府は、屏東栄民総医院龍泉分院が衛生福利部の「看護師に優しい職場モデル認証－へき地病院」の評価を獲得し、全国115の参加病院の中から選ばれたことにも言及した。今後も看護師に優しい職場政策を引き続き推進し、地域の医療能力を安定させ、共に屏東県民の健康を守っていくとしている。
屏東県政府は報道資料を通じて、このパイロット計画が、初登録、Uターン、または臨床業務に復帰する非公務員の看護師で、屏東の病院の急性期・慢性期一般病棟または特殊病棟で勤務する者を対象としていると説明した。病院が月々の基本給を3000新台湾ドル引き上げ、県がさらに3000ドルを追加補助し、最長12ヶ月間補助が可能で、平均月給は13%以上増加する。
衛生局の張秀君局長は、昨年5月の計画開始以来、753人の新規看護師が屏東の医療体制に加わり、そのうち330人が補助資格を満たしたと述べた。これは政策が人材のUターン促進と臨床能力の強化において、具体的な成果を徐々に示していることを表している。
張秀君局長は、昨日、県内の23の病院、看護団体、専門家の代表を招き、「115年屏東県看護人材定着政策会議」を開催したと指摘した。会議では、看護人材の募集、定着制度、働きやすい職場環境、政策支援などの議題について意見交換が行われ、地域制度と病院間の協力方式を通じて、病院の労働環境改善や第一線のケア能力の安定化を支援する。
県政府は、屏東栄民総医院龍泉分院が衛生福利部の「看護師に優しい職場モデル認証－へき地病院」の評価を獲得し、全国115の参加病院の中から選ばれたことにも言及した。今後も看護師に優しい職場政策を引き続き推進し、地域の医療能力を安定させ、共に屏東県民の健康を守っていくとしている。