頼総統就任2周年、全教総が給与改定の法制化と「校事会議」の廃止を要求
頼清徳総統の就任2周年にあたり、全国教師工会総連合会（全教総）は本日、政府に対し軍人・公務員・教員の給与改定を「法制化」し、客観的な指標を明記するよう要求しました。また、校内での濫訴の元凶とされる「校事会議」制度の廃止を訴え、校内の無用な訴訟問題を根絶するよう求めました。これらの要求は、給与上昇率の低迷、校内の安全問題、教員不足といった課題に対応するための4つの構造改革案の一部です。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月20日 13:13
- 🔍 収集: 2026年5月20日 13:31（発表から17分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年5月20日 14:01（収集から30分後）
（中央社記者 陳至中 台北20日電）頼清徳総統の就任2周年を迎え、全国教師工会総連合会は本日、政府に対し軍人・公務員・教員の給与改定を「法制化」し、客観的な指標を明記すること、また「校事会議」制度を廃止し、校内での濫訴の混乱を根源から断つことを要求しました。
全国教師工会総連合会（全教総）はプレスリリースを発表し、政府に4項目の構造改革を推進するよう呼びかけました。これには、給与改定の法制化、校事会議の廃止、学校の安全担当人員の増員、教職の魅力向上が含まれます。
全教総は、過去10年間で台湾の一人当たりGDP（国内総生産）は9割以上成長したものの、軍人・公務員・教員の給与調整幅は15%にも満たず、実質的な購買力が物価とインフレの二重の打撃を受けていると指摘しました。政府は速やかに「軍公教待遇調整条例」を制定し、客観的な給与改定指標を明記するとともに、現場の公務員・教員代表を審議メカニズムに加えるべきだと主張しています。
最近の校内での濫訴問題に対し、全教総は校事会議制度の見直しを求め、校内での濫訴の混乱を根源から断つことを要求しました。頻発する校内いじめや暴力事件については、第一線の人員不足が問題の核心であるとし、学校の安全担当人員を増員し給与を調整することで、学校の強固な後ろ盾となるべきだと述べています。
さらに、全教総は政府に対し、教員不足問題に真剣に向き合い、教職の魅力を向上させるよう呼びかけました。基本給と学術研究費の引き上げ、事務作業の軽減の実現、教員の尊厳の回復こそが、教員を安定させるための正しい方法であるとしています。（編集：管中維）
全国教師工会総連合会（全教総）はプレスリリースを発表し、政府に4項目の構造改革を推進するよう呼びかけました。これには、給与改定の法制化、校事会議の廃止、学校の安全担当人員の増員、教職の魅力向上が含まれます。
全教総は、過去10年間で台湾の一人当たりGDP（国内総生産）は9割以上成長したものの、軍人・公務員・教員の給与調整幅は15%にも満たず、実質的な購買力が物価とインフレの二重の打撃を受けていると指摘しました。政府は速やかに「軍公教待遇調整条例」を制定し、客観的な給与改定指標を明記するとともに、現場の公務員・教員代表を審議メカニズムに加えるべきだと主張しています。
最近の校内での濫訴問題に対し、全教総は校事会議制度の見直しを求め、校内での濫訴の混乱を根源から断つことを要求しました。頻発する校内いじめや暴力事件については、第一線の人員不足が問題の核心であるとし、学校の安全担当人員を増員し給与を調整することで、学校の強固な後ろ盾となるべきだと述べています。
さらに、全教総は政府に対し、教員不足問題に真剣に向き合い、教職の魅力を向上させるよう呼びかけました。基本給と学術研究費の引き上げ、事務作業の軽減の実現、教員の尊厳の回復こそが、教員を安定させるための正しい方法であるとしています。（編集：管中維）