公務員勤務評定法改正案を審議へ　「良好未満」は9基準に、調査中の停職は3カ月へ短縮

中央通信 （中央社記者・高華謙、台北10日）銓敘部は4月、公務員考績法の改正草案を考試院に提出し、審議を求めた。3月に意見募集した版と比べ、勤務評定で「良好未満」とする基準は6項目から9項目に増え、管理不適切で情状が重大な場合などが追加された。情状が重大なセクハラ、いじめなどの調査に伴う先行停職の期限は、累計6カ月以内から3カ月へ短縮された。 公務員の考績制度は、甲等の上限が75％とされていることや、新人が「順番に乙等を受ける」といった現象により、現場の職員から長年批判されてきた。銓敘部は3月23日に公務人員考績法改正草案を予告し、各界の意見を集めた後、4月22日に同法案を考試院へ提出した。今後、考試院会での討議・可決を経て、立法院に送られ審議される。 4月版の改正草案によると、現行の「考績」は年末考績、別途考績、専案考績など混同しやすい概念を含んでいるため、今回の改正では「専案考績」を削除し、考績を「勤務考績」と「賞罰」の2大類型に明確化する。「勤務考績」は勤務実績に対する年末の総合評価であり、「賞罰」は機関が個別事案に即時に与える褒賞または懲戒で、「平時考核賞罰」と、服務法令または規律違反行為を対象とする「服務懲処」に細分される。また、服務懲処は平時考核の褒賞と相殺してはならない。 さらに、3月の予告版では「一度に大功2回」または「一度に大過2回」を専案賞罰に分類していたが、4月版ではいずれも「平時考核賞罰」に組み込み、優れた者を即時に賞し、劣る者を懲する設計に合わせた。同時に、「服務懲処」でも服務法令または規律に違反した者に対し、「一度に大過2回」の処分を残している。 勤務評定の等級について、4月版と3月版はいずれも、勤務考績を「優秀」「良好」「良好未満」の3等級に分けると明記している。優秀と良好はいずれも本俸を1級昇給でき、それぞれ1.3カ月分、1カ月分の俸給が支給される。また、現行実務での甲等比率75％制限は廃止される。良好未満は現俸級に据え置かれ、半年の改善期間を経ても期待に達しない場合、または直近3年以内に2回目の良好未満となった場合は免職となる。改善期間中は昇等、昇任、または主管職への異動はできない。 相違点は、4月版で「良好未満」とする状況が9項目に増えたことだ。第1に、担当業務に重大な過失があり、人員の死傷または財産損失を招いた場合。第2に、業務遂行時の態度が悪質で、情状が重大な場合。第3に、仕事を押し付ける、怠慢である、または期限内に担当業務を完了できず、情状が重大な場合。第4に、仕事の品質が低く、情状が重大な場合。第5に、業務推進におけるチームワークに影響し、情状が重大な場合。 さらに、第6に、管理が不適切で、チームの業務推進効果に影響し、情状が重大な場合。第7に、平時考核賞罰の相殺後、累計で大過1回に達した場合。第8に、無断欠勤が累計2日に達した場合。第9に、俸給または給与が控除される私用休暇が30日を超えた場合が含まれる。 銓敘部は、「情状が重大」とは、各機関が個別事案の発生頻度または事案の深刻度に基づいて認定すると説明した。一方、公務員が取得する家庭介護休暇や心身調整休暇などを私用休暇日数に算入する場合、また延長病休や規定日数を超える病休（病休日数に算入される生理休暇および安胎を理由とする病休を含む）を私用休暇で相殺する場合は、第9項が定める私用休暇日数には算入しない。 また、国家への背信を企てる行為、国家安全に違反する疑い、汚職、性的暴行、機密漏えいにより政府に重大な損害を与える行為、職業安全衛生規定違反により他人を死傷させる行為、ならびに情状が重大なセクハラ、ストーカー行為、いじめなどの重大な違失行為を調査する際の先行停職期限について、4月版では停職期間を累計6カ月以内から3カ月へ短縮した。これは各機関に調査を速やかに完了させるためだ。（編集：林克倫）1150510 事実と共に立つことを選ぶ。あなたの一つ一つの支援が、報道の自由を守る力になります。 中央社「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースを即時に把握できます。 本サイトの文章、画像、映像・音声は、許可なく転載、公開放送、公開送信および利用することはできません。