検察官協会、二審検察官選任に公正な制度を提言

中央通信社（中央社記者 謝君臨 台北9日電）検察官協会は、二審の実任検察官は検察組織内で検察官の昇進に相当すると述べ、公平、公正、公開の人事制度を付帯させ、選任基準を確立し、検察官人事審議会の審議を経て法務部長が指名・任命することを提言した。中華民国検察官協会はプレスリリースを発表し、「二審の実任検察官」は国家検察官制度の重要な幹部であり、将来の首長候補でもあるため、関連制度は慎重に選抜を計画すべきであると述べた。検察官協会は、二審の実任検察官と、現行の一審から二審に昇進する「三専生」（一審から二審に昇進し、3年後に一審に復帰）、「二専生」（一審から二審に派遣され経験を積み、2年後に一審に復帰）制度は、いずれも検察官の人事経験の一部であり、検察官協会は、検察官人事制度を健全化し、完備するために、関連要件を確立することを提言した。検察官協会は、長年にわたり、旧制度の二審検察官であろうと新制度の三専生、二専生制度であろうと、いずれも検察官人事審議会の審議を経ており、すでに高い信頼性があり、実行困難な点はないと述べ、今回の「二審の実任検察官」についても慣例に従い検察官人事審議会の審議を経ることを提言した。検察官協会は、二審の実任検察官の明確な選任原則とメカニズムを確立し、候補者と検察官人事審議会委員が従うべき基準を持つことを提言した。選任原則には、採用機関の意見を取り入れるメカニズムも設計する必要がある。検察官人事審議会の審議を経て、法務部長が指名するために1.5倍の候補者を提供し、検察業務の推進と効率性を両立させる。検察官協会は、現在の二審の実任検察官の欠員をどのように補充するかについて、長期的な定員計画を立て、体系的に順次任用し、短期間で定員を使い果たし、その後の登用を困難にすることを避けるべきだと考えている。これにより、将来優秀な人材が二審の実任検察官になれず、逸材を逃すことになり、検察人事の健全な新陳代謝を妨げることになる。（編集：陳仁華）1150509 事実と共に立ち、あなたのすべての支援は報道の自由を守る力となります。中央通信社の「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで入手してください。本ウェブサイトの文章、画像、動画は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。