三交代制看護師配置基準の法制化と医療人材最適化

中央通信社（台北28日）— 三交代制看護師配置基準の法制化が注目される中、衛福部長の石崇良は本日、近く「医療人材最適化研究推進チーム」を設立すると述べた。同チームは、三交代制看護師配置基準の法制化を最優先で扱い、関連する補完措置を再検討し、最終的にはあらゆる種類の医療人材環境の最適化を目指す。 台北栄民総医院の陳威明院長は昨日、公務員看護師のために不満を表明し、政府が推進する「健康台湾深耕計画」において、公務員看護師は規定によりいかなる奨励金も受け取れず、これは「罰」に等しいと疑問を呈した。さらに、公務員看護師は55歳で退職申請が可能であるため、人材流出が深刻であると述べた。 石崇良は本日午前、衛生福利部主催の「第13回優秀・ベテラン模範看護師表彰式典」に出席し、式典前のメディア合同取材で、衛福部傘下の病院における看護師数は近年継続的に増加しており、公務員看護師の割合は25%を超え、人材流出の現象は見られないと述べた。 石崇良は、台湾大学病院や台北栄民総医院などの病院がそれぞれ教育部と退役軍人輔導委員会に属しており、奨励予算の使用が各主管機関の規定によって制限され、ボトルネックが生じる可能性があることを認めた。衛福部は関連制度を特別に理解し、省庁間の調整を支援し、人材確保と予算執行の両面でより柔軟性を持たせることを確実にする。 各界が強く注目する三交代制看護師配置基準の法制化について、石崇良は明確に支持する立場を表明した。彼は、三交代制看護師配置基準はすでに推進されているものの、法制化の是非については依然として慎重な検討が必要であると述べた。海外の経験から見ると、強制的な法制化は看護条件と医療の質を改善できる一方で、救急外来の混雑を悪化させたり、入院待ち時間を延長させたりする可能性があり、国民の受診権益に影響を与える可能性があるからだ。 石崇良は、近く「医療人材最適化研究推進チーム」を設立すると明かした。同チームは看護師だけでなく、薬剤師、診療放射線技師、臨床検査技師、理学療法士など、あらゆる種類の医療人材に関する議題も取り上げる。チームの最優先課題は、三交代制看護師配置基準の法制化の時期を検討し、台北栄民総医院長が提案した「定年延長」などの関連補完措置を検証することであると述べた。 石崇良は、政府が昨年から推進している「看護人材政策整備12項目戦略計画」を通じて、健康保険予算の投入、「健康台湾深耕計画」によるスマートケアとメンター制度の推進により、現在、看護人材の回帰が見られると強調した。将来的には、最適化チームを通じて医療システム全体の発展をさらに完璧にする。（編集：李錫璋）1150428 選択と事実に立ち向かい、皆様からのご支援は、報道の自由を守る力となります。 中央通信社の「一手ニュース」アプリをダウンロードして、最新情報をリアルタイムで入手してください。 本ウェブサイトの文章、画像、動画は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。