【circusAGENT】應屆畢業生錄取承諾數超過前一年兩倍，只有中途招募領域仲介才能做到的就業支援

由circus股份有限公司（所在地：東京都中央區，代表取締役：矢部 貴志）所營運的人才仲介平台「circusAGENT」宣布，2026年畢業生招募（2025年度實績）的應屆畢業生錄取承諾數達到714件（截至2026年3月30日），創下超過前一年兩倍的佳績。

應屆畢業生招募的結構性變化與課題

近年來，應屆畢業生招募市場的求職活動不斷提前，預計2027年畢業的大學三年級學生在3月1日時的內定持有率達到了創歷史新高的51.7%(※1)。雖然整體應屆畢業生市場的求才求職比為1.66倍，但在員工數少於300人的中小企業中，求才求職比卻飆升至8.98倍(※2)，由於學生過度集中於大型及人氣企業，導致了持續的「嚴重招募困難」。

在這樣的「極端賣方市場」中，學生收到來自企業的大量挖角訊息已成常態，求職模式已轉變為即使學生不主動出擊，也會有許多選擇找上門的「被動式求職」。然而，面對龐大的選擇，許多學生無法客觀判斷「哪種職涯最適合自己」，反而導致視野變得狹隘。

因此，活用能站在企業與學生之間、提出「放眼未來職涯的選擇」的仲介（Agent），已成為有力的選項之一。此外，在從遴選到入職的漫長期間內，仲介作為「第三方」介入，能察覺學生難以向企業坦白的真心話與迷惘，從而發揮防範婉拒錄取或入職前錯配的作用。

※1 DISCO「預計2027年畢業學生3月1日之就業內定狀況」 ※2「第42回 Works大學畢業生求才求職比調查（2026年畢業生）」Recruit Works研究所

circusAGENT 提供的「應屆畢業生招募三大特色」

circusAGENT在2026年畢業生招募（2025年度實績）的錄取承諾數達到714件（截至2026年3月30日），超過前一年的兩倍。成交量激增的背後，是本平台具備了有別於傳統應屆生專門仲介的獨特特色。

### 1. 招募難度較高的「員工數300人以下」企業佔過半數

刊登在circusAGENT上的應屆畢業生職缺中，有一半以上是員工數在300人以下的中小企業。針對求才求職比高達8.98倍的中小規模企業，透過平台提供高效的媒合場所，實現了不依賴企業知名度的招募成功。

### 2. 涵蓋廣泛的產業與職種，契合「職務型招募」

在2025年度，平台上刊登了涵蓋107個產業、155個職種(※3)的應屆畢業生職缺。面對不再是綜合職缺統一招募，而是明確初始分發單位的「依職種招募」需求，已在以下高度專業化的職種中達成了錄取承諾。

〈應屆畢業生中錄取承諾實績較多的職種(※4)〉 - IT工程師 - 機械、電機、電子、半導體工程師 - 建築、不動產專業人員 - 顧問、專門職業（士業） - 業務、客服支援 - 內勤行政 - 門市銷售、服務 等等

※3 依circusAGENT數據