【問卷結果】中途招聘活動狀況問卷調查結果報告（2026年3月）由轉職網站『type』與『女的転職type』公開！
Career Design Center 公開中途招聘活動的問卷調查結果。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 21:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後1小時56分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 05:36（收集後390小時40分鐘）
致力於協助人們邁向更高職涯的轉職網站『type』，以及為希望長期擔任正職員工的女性而設的轉職網站『女的転職type』，於2025年11月25日（二）至2026年2月27日（五）期間，針對中途招聘負責人實施了關於中途招聘活動的問卷調查。本次發布的報告包含來自144家公司的有效回覆。
▼下載頁面
https://info.type.jp/downloadpage-type/recruitment-survey/2026-03/
本資料彙整了針對中途招聘負責人實施的關於中途招聘活動狀況的問卷調查結果。
實施期間：2025年11月25日（二）～2026年2月27日（五）
有效回覆數：144家公司
調查方法：以招聘負責人為對象，透過網路及電子郵件發送進行調查
▼下載頁面
https://info.type.jp/downloadpage-type/recruitment-survey/2026-03/
【資料概要】
┃調查概要
◆員工規模、行業別
┃關於招聘手法、課題與對策的回覆結果
◆招聘區域
◆招聘職位
◆招聘手法
◆近期效果最佳的招聘手法
◆認為是招聘課題的項目
◆針對招聘課題，目前正在實施或考慮中的對策
┃關於應徵者管理的回覆結果
◆關於應徵者管理
┃關於資訊收集與AI利用的回覆結果
◆招聘活動相關的資訊收集方法
◆招聘業務中AI的使用頻率
◆正在使用的AI工具
【資料部分內容介紹】
常見問題
What is the main topic of the survey released by 'type' and 'Onna no Tenshoku type'?
The survey focuses on the status of mid-career recruitment activities conducted by companies.
Who was surveyed for this report?
The survey targeted mid-career recruitment managers.
When was the survey conducted?
The survey was conducted from Tuesday, November 25, 2025, to Friday, February 27, 2026.
How many companies participated in the survey?
There were 144 companies that provided valid responses.
What kind of information is covered in the survey report?
The report covers aspects such as employee size, industry, recruitment areas, positions, methods, challenges, measures, applicant management, information gathering, and AI utilization in recruitment.
Where can I find the full survey report?
The full report can be downloaded from the provided URL: https://info.type.jp/downloadpage-type/recruitment-survey/2026-03/
What are some of the key areas of inquiry regarding recruitment methods?
The survey asks about the recruitment methods used, which methods have been most effective recently, and the challenges faced in recruitment.
Does the survey address the use of AI in recruitment?
Yes, the survey includes questions about the frequency of AI utilization in recruitment operations and the specific AI tools being used.