【しゅふ川柳2026徵稿趨勢】從史上最多6,769句作品看家庭主婦的真實生活 — AI成為諮詢對象／家庭角色變化／圍繞年收入門檻的真實感受

2026年4月2日

從しゅふ川柳2026徵稿趨勢分析家庭主婦的真實生活。

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📰 發表: 2026年4月2日 19:00

B-Style集團旗下營運求職網站『しゅふＪＯＢ』的株式會社B-Style Media（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長：石橋聖文）舉辦了「しゅふＪＯＢ Presents しゅふ川柳」活動，共收到史上最多的6,769句投稿。今年同樣有許多精準捕捉時代潮流的優秀作品，其中特別值得注意的是以下三個趨勢，特此報告。

■「しゅふＪＯＢ Presents しゅふ川柳2026」徵稿趨勢

1. 生成式AI融入生活 — 作為諮詢對象的存在感與應用擴大

「不否定　唯有AI　是盟友」（つぶやき砲　50多歲）

2. 家庭角色變化與主夫的普及 — 伴隨爸爸育兒假的擴大

「爸爸育兒假　三天　領悟媽媽技」（あつこ　30多歲）

3. 圍繞年收入門檻的真實感受與工作方式的現實

「牆壁多　哪道牆守護　年收入」（とんちゃん　40多歲）

關於「しゅふＪＯＢ Presents しゅふ川柳」的詳細資訊，請參閱下方：

⇒https://part.shufu-job.jp/news/survey/17681/

※特設頁面介紹了各入圍作品投稿者的作品故事。

1. 生成式AI融入生活 — 作為諮詢對象的存在感與應用擴大

投稿作品中引人注目的是生成式AI融入生活的現象。從菜單諮詢到日常煩惱，可以看出生成式AI被作為身邊的諮詢對象廣泛應用。

しゅふＪＯＢ綜合研究所的『AI的影響』調查也顯示，2023年仍有大量未使用者，但到2025年，有使用經驗者已超過半數，證實了其在短時間內的快速普及。

在川柳中，許多作品將生成式AI視為諮詢對象，反映出人們在日常生活中與其互動方式的變化。此外，投稿作品幽默地描繪了依賴生成式AI的日常生活，同時也展現了掌握其使用方法和感受關係變化的情景。

▽ 代表作品（部分節錄）

2. 家庭角色變化與主夫的普及 — 伴隨爸爸育兒假的擴大

近年來，男性參與育兒的比例不斷提高，爸爸育兒假的取得也日益普及。去年7月，厚生勞動省提出了「共育（Tomoiiku）」理念，推動社會轉向男女共同承擔育兒責任。

在這些社會變化的背景下，家庭內部的角色分工也開始發生變化。許多投稿作品以「主夫」為主題，顯示出重新審視家庭角色的趨勢不僅限於符合爸爸育兒假資格的世代，而是擴展到更廣泛的人群。另一方面，川柳所表達的真實感受也反映了家庭內部角色分工和溝通中的試錯過程。在角色重新審視的過程中，每個家庭都在摸索平衡。此外，投稿作品也展現了積極參與家務和育兒的態度，以及對由此產生的領悟和變化的積極看待。

▽ 代表作品（部分節錄）插圖

3. 圍繞年收入門檻的真實感受與工作方式的現實

隨著制度改革的推進，例如2026年4月起年收入130萬日圓的判定標準將發生變化，圍繞年收入門檻的主題再次收到大量投稿。川柳描繪了儘管想增加收入，卻意識到制度限制而工作的情景，對「工作虧損」的困惑，以及精細調整班次和收入的日常真實感受。

しゅふＪＯＢ綜合研究所的『最低工資與扶養範圍』調查顯示，有30%的受訪者表示為了維持扶養範圍內的收入上限而減少工作時間，而如果時薪達到1,500日圓以上，約有60%的人表示願意脫離扶養範圍；若時薪達到2,000日圓以上，則有90%的人表示願意，這表明收入水準影響著工作方式的判斷。投稿作品反映了人們在制度變化下，摸索適合自己生活的工作方式的真實感受。

▽ 代表作品（部分節錄）插圖