【社労士解析】漏列將導致10萬日圓以下罰鍰(罰金)。公開令和8年10月施行「同工同酬」規則變更伴隨的勞動條件通知書陷阱與企業對策

一般社團法人Clair人才育英協會(總社:東京都千代田區紀尾井町，代表理事:酒井 康博)於今日公開最新影片，解析因應令和8年10月1日施行之「同工同酬」多項規則變更，企業將面臨的罰鍰(罰金)風險與實務應對要點。

本次規則變更中最需注意的重點是，在僱用派遣員工、定期契約員工時，義務化必須在「勞動條件通知書」中新增項目。具體而言，必須明確記載相較於正職員工，勞工「可要求說明待遇差異的內容、理由等」以及對應窗口(負責部門、姓名、聯絡方式)。若疏忽此記載義務，公司將被處以10萬日圓以下的罰鍰(罰金)。

更嚴重的是，這並非僅是在文件上記載即可了事的問題。在通知書上被記載為負責人姓名者，當勞工提出要求時，負有明確且合理說明「為何待遇有差異」的義務。

本研討會摘要解析影片

針對媒體關係者及企業負責人，本研討會摘要版已於YouTube先行公開。內容可於短時間內掌握制度概要與重點。

針對報導關係者、企業:個別提問會概要

關於本案背景、更具體的事例等，影片中未能傳達的內容，本協會的專屬社労士將直接回答您的提問。

時間: 2026年7月8日(三)12:00〜18:00(※因個別対応，時間可調整)

形式:電話、線上(皆可)

對象: 媒體、報導關係者、企業負責人

費用: 免費

報名:請洽事務局【info@koyo-clean.com】。

回答此類疑問、提問 ・令和8年10月1日施行之「同工同酬」規則變更的全部內容為何?

・勞動條件通知書中必須新增的具體措辭與記載範例為何?

・若有漏列記載，是否真的會被徵收罰鍰(罰金)?

・當勞工要求說明「與正職員工的待遇差異」時，正確的回應方式為何?

・在負責人被推到第一線之前，公司應著手進行的「不合理差異」驗證步驟為何?

講師介紹 小野純(おの・じゅん) 特定社會保險勞務士。曾於企業、教育機構等進行累計超過400場的騷擾、勞務研修演講。「如何將法律落實於現場」為其重視的重點，其實踐性講課廣受好評，並擔任雇用Clean Planner資格的監修、講師。

關於一般社團法人Clair人才育英協會

作為SA株式會社的集團公司於2023年設立。專門發展僱用、勞務、騷擾防止相關的資格、研修事業。全國已有超過750人取得「雇用Clean Planner」資格，活躍於企業、自治體、教育現場等。

官方網站:https://koyo-clean.com/