推出「建設性回饋培訓」以建設性地指出改進點：Reskill 公司

Reskill 公司宣布推出「建設性回饋培訓」，此培訓旨在教授參與者如何提供建設性的回饋，以促進改進。此培訓將使個人掌握根據具體事實傳達成長建議的技能。 該計劃涵蓋了從建立心理基礎到運用SBI+D模式，旨在提升組織績效。這是一個為在中階員工和面臨下屬培養挑戰的管理人員所設計的實用計劃。

背景：建設性批評如何加速組織成長

近年來，隨著心理安全性的重要性日益提升，向部下傳達「令人不快的真相」的難度也成為一個挑戰。現在，關鍵在於如何避免情緒化的批評，並在引導改進的同時，從接收者那裡獲得理解。為滿足這些企業需求，我們已將提供邏輯化且具前瞻性的回饋的方法系統化。透過實施將批評轉化為成長催化劑的對話技巧，我們支持整體團隊績效的提升。

建設性回饋培訓概述

培訓標題

建設性回饋培訓

目標對象

負責培養下屬的中階員工及管理人員。

獲得的技能與目標

本培訓的目標是掌握邏輯化且積極傳達回饋的方法。它旨在維持組織心理安全性的同時，強化支持個人成長的能力。具體而言，參與者將了解如何使用SBI+D模式促進具體行為改變，以及如何克服阻礙回饋的心理障礙。

本次培訓的特點

• 創建具體且易於接受的回饋計劃： 學員將學習運用SBI+D模式，建構接收者易於理解的、基於事實的邏輯性回饋。
• 透過消除回饋的心理障礙，培養前瞻性對話： 學員將在高度心理安全的環境中獲得對話技巧，理解回饋提供者和接收者雙方的抗拒感。
• 運用SBI+D模式培養促進行為改變的能力： 培訓不僅止於批評，更透過提供改進方向和具體建議來支持個人成長。