因應對「次世代文化體驗提供事業捐款」的捐贈，獲名古屋市長頒發感謝狀
株式会社H4因對名古屋市推動的「次世代文化體驗提供事業捐款」進行捐贈，其貢獻獲得認可，於4月20日由名古屋市副市長授予感謝狀。此項捐款旨在支持為市內兒童免費提供多樣化文化體驗的計畫。 · 2026-05-18
株式会社H4 新聞稿
因應對「次世代文化體驗提供事業捐款」的捐贈，獲名古屋市長頒發感謝狀
株式会社H4因對名古屋市推動的「次世代文化體驗提供事業捐款」進行捐贈，其貢獻獲得認可，於4月20日由名古屋市副市長授予感謝狀。此項捐款旨在支持為市內兒童免費提供多樣化文化體驗的計畫。 · 2026-05-18
職位薪資排名：金融專業職以 958 萬日圓奪冠；地區別由東京蟬聯平均與中位數雙榜首
由株式會社 H4 營運的求職服務「RESUMY JOBS」根據 1.1 萬餘筆職缺數據發布最新薪資報告。金融專業職以平均 958.7 萬日圓位居榜首。地區方面，東京以中位數 560 萬日圓領先全國。報… · 2026-05-29
求職支援APP「內定BASE」正式發布
株式会社H4於5月26日發布了求職支援APP「內定BASE」。這是一款綜合型應用程式，透過AI自我分析工具與企業研究功能，協助求職者解決各種困擾。 · 2026-05-26
求職診斷Web應用程式「內定機會」正式上線：結合大學背景與經歷，預測錄取率
Chott 株式會社推出了針對求職學生的免費診斷應用程式「內定機會」（Naitei Chance）。只需輸入大學名稱、目標企業及學生時代經歷，即可透過獨家邏輯在 30 秒內診斷內定機率。此服務以「毒舌… · 2026-05-29
針對 28 屆畢業生的「LA 實習」開始招募
株式會社 H4 開始招募預計 2028 年 3 月畢業的大學生的「LA 實習」。該實習由 5 個階段組成，旨在培養學生的領導力、解決問題能力和自我理解能力。通過 4 個階段的參加者將獲得免費招待前往洛… · 2026-05-18
離職代辦服務 OITOMA 報告 2026 年新進員工早期離職趨勢
離職代辦服務 OITOMA 報告指出，2026 年 4 月的用戶中，約 45% 為應屆畢業生。主要離職原因為招聘資訊與實態的落差。在賣方市場競爭下，企業過度美化條件導致新員工入職即離職的現象浮現。 · 2026-05-18
求職支援App「內定Base」推出新功能「Event Navi」，可跨產業搜尋應屆畢業生徵才活動
H4公司於求職支援App「內定Base」中新增「Event Navi」功能，協助應屆畢業生跨產業搜尋徵才活動，透過整合分散的招募資訊，提升求職效率。 · 2026-05-29
像諮詢職涯顧問一樣找工作：RESUMY JOBS 發布搭載對話式 AI 搜尋功能的測試版
Chott 公司發布了職位搜尋平台「RESUMY JOBS」的測試版，用戶可通過與 AI 對話來搜尋工作。該平台結合自然語言搜尋與「RESUMY.AI」聯動，全面支援從求職到準備申請文件的流程。 · 2026-05-28
離職代辦服務 OITOMA 報告 2026 年新進員工早期離職趨勢
離職代辦服務 OITOMA 報告指出，2026 年 4 月的用戶中，約 45% 為應屆畢業生。主要離職原因為招聘資訊與實態的落差。在賣方市場競爭下，企業過度美化條件導致新員工入職即離職的現象浮現。 · 2026-05-18
針對 28 屆畢業生的「LA 實習」開始招募
株式會社 H4 開始招募預計 2028 年 3 月畢業的大學生的「LA 實習」。該實習由 5 個階段組成，旨在培養學生的領導力、解決問題能力和自我理解能力。通過 4 個階段的參加者將獲得免費招待前往洛… · 2026-05-18