離職代辦服務 OITOMA 報告 2026 年新進員工早期離職趨勢
Key facts
- 離職代辦服務 OITOMA 報告 2026 年新進員工早期離職趨勢
- 離職代辦服務 OITOMA 報告指出，2026 年 4 月的用戶中，約 45% 為應屆畢業生。主要離職原因為招聘資訊與實態的落差。在賣方市場競爭下，企業過度美化條件導致新員工入職即離職的現象浮現。
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月19日
Direct answer
離職代辦服務 OITOMA 報告指出，2026 年 4 月的用戶中，約 45% 為應屆畢業生。主要離職原因為招聘資訊與實態的落差。在賣方市場競爭下，企業過度美化條件導致新員工入職即離職的現象浮現。
- Citation
- 離職代辦服務 OITOMA 報告 2026 年新進員工早期離職趨勢 (2026年5月19日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年5月19日
離職代辦服務 OITOMA 報告指出，2026 年 4 月的用戶中，約 45% 為應屆畢業生。主要離職原因為招聘資訊與實態的落差。在賣方市場競爭下，企業過度美化條件導致新員工入職即離職的現象浮現。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月19日 00:00
- 🔍 收集: 2026年5月18日 15:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月18日 15:42（收集後10分鐘）
由株式會社 H4（總部：愛知縣一宮市；代表董事：堀 世至臣）經營的離職代辦服務「OITOMA」，針對 2026 年 4 月利用該服務的 26 屆新進員工進行了動向分析。
隨著 2026 年 2 月某大型離職代辦公司因違反法律被捕的新聞引發關注，以往集中在單一公司的用戶開始分散。行業中出現了價格競爭，以及引入 AI 處理業務等現代化趨勢。然而，OITOMA 認為離職代辦的核心在於貼近用戶的情感，許多用戶對於純 AI 引導感到不安，這也是公司能持續獲得用戶信任的關鍵。
2026 年 4 月利用 OITOMA 的人數超過 300 人，其中約 45% 是今年 3 月剛畢業的新員工。部分用戶甚至在入職當天就決定離職，主因是「實際情況與事先聽到的說明完全不同」。在當前的「賣方市場」中，企業為了爭奪人才往往會過度包裝薪資與福利，導致入職後產生嚴重落差。
根據數據分析，目前新員工的離職理由更多源於勞動條件等契約關係，而非職場騷擾或人際關係。如何在錄取後與學生保持認知一致，將成為企業未來的重大課題。
【營運公司】
公司名稱：株式會社 H4
所在地：愛知縣一宮市森本 4-13-8
代表者：堀 世至臣
業務內容：一般派遣、職業介紹、中途及新進員工獵才、顧問諮詢、離職代辦服務。
隨著 2026 年 2 月某大型離職代辦公司因違反法律被捕的新聞引發關注，以往集中在單一公司的用戶開始分散。行業中出現了價格競爭，以及引入 AI 處理業務等現代化趨勢。然而，OITOMA 認為離職代辦的核心在於貼近用戶的情感，許多用戶對於純 AI 引導感到不安，這也是公司能持續獲得用戶信任的關鍵。
2026 年 4 月利用 OITOMA 的人數超過 300 人，其中約 45% 是今年 3 月剛畢業的新員工。部分用戶甚至在入職當天就決定離職，主因是「實際情況與事先聽到的說明完全不同」。在當前的「賣方市場」中，企業為了爭奪人才往往會過度包裝薪資與福利，導致入職後產生嚴重落差。
根據數據分析，目前新員工的離職理由更多源於勞動條件等契約關係，而非職場騷擾或人際關係。如何在錄取後與學生保持認知一致，將成為企業未來的重大課題。
【營運公司】
公司名稱：株式會社 H4
所在地：愛知縣一宮市森本 4-13-8
代表者：堀 世至臣
業務內容：一般派遣、職業介紹、中途及新進員工獵才、顧問諮詢、離職代辦服務。
常見問題
2026年4月應屆畢業生利用離職代辦的趨勢為何？
在OITOMA的用戶中約有45%為新社員，許多人因入職後發現與原先說明不符而選擇立即離職。
離職代辦行業目前的最新挑戰是什麼？
在2026年初的法律醜聞後重建公信力，以及在引入AI自動化的同時維持服務品質。
如何防止新員工入職後迅速離職？
企業應在招聘階段提供透明的資訊，並加強在內定期間與學生的認知對齊。