豐開發株式會社，連續8年獲健康經營優良法人認定

負責基礎工程、樁工程、擋土工程的土木工程專業公司——豐開發株式會社（總公司：大阪市，代表董事：清水勇輝），已獲認定為「健康經營優良法人2026（中小規模法人部門）」。本公司自**2019年起已連續8年**獲得認定，並且繼去年之後，再次被選為「Next Bright 1000」，表彰其在中小型法人部門中推行卓越健康經營的企業。

## 從「課題」開始的健康經營措施

豐開發開始推行健康經營是在2017年。契機是參加了土木建築健康保險組合實施的健康促進事業「Health Up Challenge」。當時，面對員工高齡化和人才招募困難的課題，公司認為建立一個讓身為主力骨幹的資深員工能健康、長久工作的環境，將有助於公司的永續成長，因此正式啟動了健康經營的措施。

## 年輕團隊「あそ部」推動健康經營

健康經營措施由總務部門成員進行整體管理，並由公司內以年輕員工為中心的團隊「あそ部」負責企劃與營運。「あそ部」是公司內部的專案團隊，負責企劃、公關、招聘、品牌塑造等，同時也負責健康政策的制定。由於以年輕員工為主導，因此產生了現場員工也易於參與的企劃，這也促進了公司內部的溝通交流。

## 享受樂趣並持續進行的健康活動

公司積極舉辦員工能夠愉快參與的健康活動。在由全國土木建築國民健康保險組合主辦與營運的健走活動「Dokepon Walk（舊稱 Aru Katsu）」中，年輕員工（あそ部）擔任團隊領導者，分成4個隊伍競賽步數。對於優勝隊伍會進行表彰，並準備健康相關商品，創造了讓員工能愉快且積極參與的環境。此外，除了健康檢查之外，公司也舉辦體能測試會和蔬菜攝取量檢查（Vegicheck），提供員工重新審視自身健康狀況的機會。再者，在每月兩次的內部學習會中，以雙重職涯（同時兼顧運動與工作）方式工作的女性棒球選手員工擔任講師，舉辦伸展運動等健康講座，讓員工們在互相學習中提高健康意識。

## 以健康經營為起點，打造易於工作職場

豐開發除了健康經營措施外，也致力於完善讓員工能安心持續工作的職場環境。在中小建設業中，公司率先導入完全週休二日制、建立工作間隔制度、以及透過彈性工時來招聘雙重職涯人才等，積極推動創造一個能兼顧工作與生活平衡的環境。此外，公司透過聘用女性員工擔任安全管理者，也積極推動女性在建築業現場的活躍。預計在2026年4月，豐開發將首次聘用外籍人才擔任施工管理職位，藉由迎接新的人才來進一步活化組織。

## 以健康經營為基礎的企業發展

今後，豐開發也將持續推動為每位員工創造一個能安心長久工作的環境。公司將致力於在兼顧員工健康與工作便利性的同時，打造一個能夠持續成長的組織。