弥生給與 Next 因應「兒童・育兒支援金制度」法令修正

　弥生株式會社（總部：東京都千代田區，代表取締役 社長執行役員 兼 CEO：武藤健一郎，以下簡稱「弥生」）宣布，針對其提供之雲端薪資服務「弥生給與 Next」，已完成因應 2026 年 4 月起開始徵收保險費的「兒童・育兒支援金制度」法令修正之功能更新。

　本次更新後，使用「弥生給與 Next」的事業者可依新制度自動計算支援金並進行源泉扣除，實現符合法令規定、安心且正確的薪資計算。

■提供背景

　2026 年 4 月起開始徵收的「兒童・育兒支援金制度」，是依據令和 5 年（2023 年）12 月 22 日閣議決定的「兒童未來戰略」所創設的新制度。該制度以少子化對策為目的，旨在由包含高齡者在內的全世代及企業共同支撐兒童・育兒支援，依法規定與醫療保險費一併徵收。

　然而，由於本制度是針對全世代、全事業所的新增負擔，實務現場在制度開始前便面臨各種課題。事業者方面，制度內容及適用範圍難以理解，在薪資計算中如何反映的判斷相對困難。此外，依加入的保險制度（協會健保或健康保險組合等）不同，對應方式也有所差異，設定與確認作業容易趨於繁雜，進一步加重實務負擔。

　此外，關於薪資明細的記載，雖然法令上並非強制要求，但相關事業主資料中建議加以顯示，因此「應對應到何種程度」、「應如何顯示」等判斷往往令人困惑。對員工而言，健康保險費增加部分中「兒童・育兒支援金」佔多少比例難以理解，也可能引發「為何保險費上漲」的疑慮與不安。

　在此背景下，事業者被要求正確理解制度、遵守法令，並盡可能減少負擔地將其反映於薪資計算中。

　「弥生給與 Next」為解消制度變更帶來的事業者與員工雙方的不安及實務課題，提供因應兒童・育兒支援金制度的薪資計算功能。透過自動計算與簡易設定，可順暢因應新制度，安心推進薪資計算業務。

＜兒童・育兒支援金制度相關資訊＞

URL：https://www.cfa.go.jp/policies/kodomokosodateshienkinseido

■主要更新內容

1. 對應兒童・育兒支援金的自動計算・源泉扣除

在 2026 年 4 月分以後的薪資計算中，自動計算依「兒童・育兒支援金制度」計算的保險費，並反映於源泉扣除。...