彌生給與 Next 應對「兒童與育兒支援金制度」的法規變更

　彌生股份有限公司（總部：東京都千代田區，代表取締役社長執行役員兼 CEO：武藤健一郎，以下簡稱「彌生」）宣布，其提供的雲端薪資服務「彌生給與 Next」已更新功能，以因應自 2026 年 4 月份保險費起開始徵收的「兒童與育兒支援金制度」之法規變更。

　透過本次更新，「彌生給與 Next」的使用者，將能根據新制度自動計算並從源泉預扣支援金，實現安心且準確的、符合法規的薪資計算。　

■提供的背景

　自 2026 年 4 月份保險費開始徵收的「兒童與育兒支援金制度」，是根據 2023 年（令和5年）12 月 22 日內閣決定的「兒童未來戰略」所創設的新制度。該制度旨在透過全社會支持少子化對策下的兒童與育兒支援，是一個由包含高齡者在內的所有世代及企業廣泛負擔的機制，並依法規規定與醫療保險費一併徵收。

　另一方面，由於本制度是針對全世代、全事業所的新增負擔，在實際操作現場，預計會在制度開始前出現各種課題。對於經營者而言，本制度的內容和適用範圍難以理解，難以判斷應如何反映在薪資計算中。此外，由於加入的保險制度（如協會健保、健康保險組合等）不同，對應方式也會有所差異，導致設定和確認作業容易變得繁瑣，這也是增加實際操作負擔的因素。

　此外，關於薪資明細的顯示，雖然法規上並非強制規定，但在給予經營者的資料中卻有建議顯示，因此在「應支援到何種程度？」、「應如何顯示？」等判斷上，許多經營者感到猶豫。同時，對於員工而言，也難以理解在健康保險費增加的部分中，「兒童與育兒支援金」佔了多少比例，這可能會導致員工產生「為何保費會上漲」的疑慮和疑問。

　在此情況下，經營者被要求在正確理解制度、遵守法規的同時，盡可能以最小負擔將其反映在薪資計算中。

　「彌生給與 Next」為了解決因應制度變更所帶來的經營者與員工雙方的擔憂及實際操作課題，提供了支援兒童與育兒支援金制度的薪資計算功能。透過自動計算及簡潔的設定，能夠順利應對新制度，使薪資計算業務能安心地進行。

＜關於兒童與育兒支援金制度＞

URL：https://www.cfa.go.jp/policies/kodomokosodateshienkinseido

■主要更新內容

1. 支援兒童與育兒支援金的自動計算與源泉預扣

在 2026 年 4 月份之後的薪資計算中，將根據「兒童與育兒支援金制度」自動計算保險費，並反映在源泉預扣中。

關於協會健保，將自動設定費率；關於健康保險組合，則可透過輸入必要的費率來對應。

2. 對應薪資明細顯示（可選）

雖然法規上並非強制規定，但針對在經營者資料等中建議顯示的「兒童與育兒支援金」，我們準備了只需選擇是否在薪資明細中顯示即可對應的機制。

如此一來，就能夠清晰地向員工傳達支援金的細項。

＜更新詳情＞

URL：https://www.yayoi-kk.co.jp/lawinfo/detail.20260220-2/

■關於「彌生給與 Next」

　「彌生給與 Next」是一款實現「薪資、出勤、勞務。一次性輕鬆數位化」的雲端薪資服務。從每月出勤管理、薪資計算，到年末調整業務、入職及保險手續等勞務管理，皆能廣泛對應。由於一連串業務不會斷開，能在單一服務中完成，因此有助於提高工作效率。

URL： https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/

【關於彌生股份有限公司】

彌生以「透過振興中小企業，創造日本良性循環。」為使命，是一家開發、銷售及支援後勤（back office）業務軟體「彌生系列」的企業。「彌生系列」的註冊用戶數已超過 350 萬，受到眾多客戶的愛用。

透過將彌生獨特的客戶網絡、累積的海量數據、業界規模最大的客戶服務中心、以及與合作夥伴的關係，與 AI 等科技結合，我們將持續支援中小企業邁向其理想的樣貌。

代表者：代表取締役社長執行役員兼最高經營責任者（CEO）武藤 健一郎

創業：1978年

員工人數：801名（截至 2025 年 9 月）

事業內容：業務軟體及相關服務的開發、銷售、支援

總部所在地：東京都千代田區外神田 4-14-1 秋葉原UDX 21F

URL： https://www.yayoi-kk.co.jp