札幌的 Yabushita 以薪資制度證明「員工第一」，優先考量員工生活穩定，從依賴獎金轉向重視月薪
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- 札幌的 Yabushita 以薪資制度證明「員工第一」，優先考量員工生活穩定，從依賴獎金轉向重視月薪
- Source: PR Times
- Date: 2026年5月15日
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總部位於北海道札幌市的 Yabushita Holdings 宣布針對全體員工導入「不依賴獎金、重視月薪的新薪資體系（年薪制）」。此舉並非針對部分人才給予高薪，而是為了讓每位員工更容易掌握每月收入，以利穩定規劃未來生活。因應全國性的人才競爭，該公司透過提高固定人事成本來展現經營決心。此外，公司廢除了原有的結算津貼，新設了能正當評價員工貢獻的「獎金制度」，同時持續強化生育及育兒等福利措施，期望在地方企業中建立讓員工安心工作的環境。
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- 札幌的 Yabushita 以薪資制度證明「員工第一」，優先考量員工生活穩定，從依賴獎金轉向重視月薪 (2026年5月15日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年5月15日
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- 📰 發表: 2026年5月15日 01:00
- 🔍 收集: 2026年5月14日 16:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月15日 19:23（收集後26小時51分鐘）
總部位於北海道札幌市的 Yabushita Holdings 宣布針對全體員工導入「不依賴獎金、重視月薪的新薪資體系（年薪制）」。此舉並非針對部分人才給予高薪，而是為了讓每位員工更容易掌握每月收入，以利穩定規劃未來生活。因應全國性的人才競爭，該公司透過提高固定人事成本來展現經營決心。此外，公司廢除了原有的結算津貼，新設了能正當評價員工貢獻的「獎金制度」，同時持續強化生育及育兒等福利措施，期望在地方企業中建立讓員工安心工作的環境。
常見問題
總部位於日本北海道札幌市的藪下控股股份有限公司近期宣布導入了什麼樣的新薪資體系？
總部位於日本北海道札幌市的藪下控股股份有限公司宣布針對全體員工導入了不依賴獎金且重視月薪的新薪資體系，也就是年薪制。
藪下控股股份有限公司決定廢除哪項原有的津貼，並新設立了什麼樣的評價制度？
藪下控股股份有限公司廢除了原有的結算津貼，並新設立了能夠正當評價個別員工貢獻的獎金制度。
藪下控股股份有限公司導入全新薪資體系的主要目的是為了解決什麼樣的全國性問題？
藪下控股股份有限公司是為了因應日本全國性的人才競爭，透過提高固定人事成本來展現經營決心。
藪下控股股份有限公司希望藉由新薪資制度的改革，為員工在生活規劃上帶來什麼具體好處？
藪下控股股份有限公司希望讓每位員工更容易掌握每月收入，以利穩定規劃未來生活並優先考量員工的生活穩定。
藪下控股股份有限公司除了調整月薪制度之外，還持續強化了哪些福利措施來建立安心的工作環境？
藪下控股股份有限公司除了調整薪資結構，也持續強化生育及育兒等福利措施，期望在地方企業中建立讓員工安心工作的環境。