【実態調査】9割の男女が違和感に沈黙。面接官の「無意識のバイアス」が招く優秀層の「サイレント離脱」【無料ウェビナー案内あり】
Key facts
- 【実態調査】9割の男女が違和感に沈黙。面接官の「無意識のバイアス」が招く優秀層の「サイレント離脱」【無料ウェビナー案内あり】
- XTalent株式会社が「転職活動におけるジェンダーバイアス実態調査」を実施。面接官の無意識のバイアスや偏見を含む発言が、優秀な候補者の「サイレント離脱（選考辞退や志望度低下）」を招いていることが判明した。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月4日
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XTalent株式会社が「転職活動におけるジェンダーバイアス実態調査」を実施。面接官の無意識のバイアスや偏見を含む発言が、優秀な候補者の「サイレント離脱（選考辞退や志望度低下）」を招いていることが判明した。
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- 【実態調査】9割の男女が違和感に沈黙。面接官の「無意識のバイアス」が招く優秀層の「サイレント離脱」【無料ウェビナー案内あり】 (2026年6月4日), PR Times
- Source
- PR Times
- Date
- 2026年6月4日
XTalent株式会社が「転職活動におけるジェンダーバイアス実態調査」を実施。面接官の無意識のバイアスや偏見を含む発言が、優秀な候補者の「サイレント離脱（選考辞退や志望度低下）」を招いていることが判明した。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月4日 17:00
- 🔍 収集: 2026年6月4日 08:20
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月7日 00:13（収集から63時間52分後）
ワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」を運営するXTalent株式会社は、「転職活動におけるジェンダーバイアス実態調査」を実施しました。労働人口の減少に伴い採用難易度が高まる中、面接官の無意識のバイアスや不適切なコミュニケーションが選考プロセスの途中で意図せず志望度を下げ、内定承諾に至らない「サイレント離脱」が起こっていることが明らかになりました。アンケート結果では、女性の57%が「性別を前提とした発言」を受けたと回答し、男性も44.8％が「家庭事情に関する質問」を受けています。こうした発言は女性の辞退や志望度低下に大きく影響しており、特に「結婚・出産に関する質問」では6割以上がネガティブな反応を示しました。しかし、男女の約9割が面接官の発言に違和感を抱いても企業側には伝えず、選考への不利益を懸念したり、すでに辞退を決めていることが理由となっています。辞退リスクを高めるのは「リスペクトの欠如」「性別に対する決めつけ」「懸念」を感じさせる発言です。
よくある質問
XTalent株式会社の調査で、面接官の発言に違和感を持った男女の割合はどれですか？
XTalent株式会社の調査によると、9割の男女が面接官の発言に違和感を覚えたと回答しています。
XTalent株式会社が実施した調査の正式名称は何ですか？
XTalent株式会社が実施した調査の正式名称は「転職活動におけるジェンダーバイアス実態調査」です。
面接官の無意識のバイアスが引き起こす候補者の行動変化は何と呼ばれていますか？
面接官の無意識のバイアスが引き起こす候補者の行動変化は「サイレント離脱」と呼ばれています。
サイレント離脱には具体的にどのような候補者行動が含まれますか？
サイレント離脱には選考辞退や志望度の低下といった候補者の具体的な行動が含まれます。
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