八成學生視藍領工作為就業選項，AI時代職業觀現轉變跡象。現場兼職經驗者對藍領工作更具吸引力。 【500名在校學生調查】
X Mile株式會社對500名預計就業的學生進行調查，結果顯示約八成學生將藍領工作納入就業選項。這表明AI時代的職業觀正在轉變，學生更傾向於選擇不易被AI替代的工作。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月8日 12:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 18:26（收集後293小時55分鐘）
X Mile株式會社（總公司：東京都新宿區，代表董事：野呂 寛之），一家為非辦公室工作者提供人才招聘和職涯支援服務的公司，針對500名預計就業的學生進行了「就業活動趨勢調查」。
現場工作是支持社會基礎設施和日常生活中不可或缺的。本調查旨在闡明學生如何看待這些工作的價值，並旨在彌合行業與學生之間的信息鴻溝。
本次調查中，約八成以上的受訪者表示會將通常被稱為藍領的「現場工作」納入就業選項。相對地，對於白領工作（「辦公室工作」），人們發現對AI替代風險的擔憂高於現場工作。這表明學生之間可能正在擴大策略性選擇不易被AI替代的工作的趨勢。
## 調查摘要
- 約八成學生將「現場工作納入就業選項」。
- 「辦公室工作容易被AI替代」的回答者比現場工作多約4.5倍。
- 約27%的學生在選擇工作時最重視「不易被AI替代」。
- 約四分之一的學生有興趣取得「現場系・基礎設施系資格」。
- 有現場兼職經驗的學生，比沒有經驗的學生對現場工作的吸引力高出約1.6倍。
▼本新聞稿可從下方查看。
Cross-Work 工作白皮書：https://x-work.jp/journal/students27-bluecollar
*轉載・引用時，請務必註明出處和連結。
## 目前志願職位七成以上為辦公室類
當被問及哪種工作更具吸引力時，73.8%（369名）選擇了辦公室類工作（事務、企劃、銷售、管理等），而26.2%（131名）選擇了現場類工作（製造、建設、物流、基礎設施等）。
## 即使是志願辦公室工作的學生，在某些條件下約75%也考慮現場工作
現場工作是支持社會基礎設施和日常生活中不可或缺的。本調查旨在闡明學生如何看待這些工作的價值，並旨在彌合行業與學生之間的信息鴻溝。
本次調查中，約八成以上的受訪者表示會將通常被稱為藍領的「現場工作」納入就業選項。相對地，對於白領工作（「辦公室工作」），人們發現對AI替代風險的擔憂高於現場工作。這表明學生之間可能正在擴大策略性選擇不易被AI替代的工作的趨勢。
## 調查摘要
- 約八成學生將「現場工作納入就業選項」。
- 「辦公室工作容易被AI替代」的回答者比現場工作多約4.5倍。
- 約27%的學生在選擇工作時最重視「不易被AI替代」。
- 約四分之一的學生有興趣取得「現場系・基礎設施系資格」。
- 有現場兼職經驗的學生，比沒有經驗的學生對現場工作的吸引力高出約1.6倍。
▼本新聞稿可從下方查看。
Cross-Work 工作白皮書：https://x-work.jp/journal/students27-bluecollar
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## 目前志願職位七成以上為辦公室類
當被問及哪種工作更具吸引力時，73.8%（369名）選擇了辦公室類工作（事務、企劃、銷售、管理等），而26.2%（131名）選擇了現場類工作（製造、建設、物流、基礎設施等）。
## 即使是志願辦公室工作的學生，在某些條件下約75%也考慮現場工作