Works Japan攜手MS&AD集團強化招聘風險管理——從「現場各自為政」轉向「系統化管理」

株式會社Works Japan（總公司：東京都千代田區，代表取締役：清水信一郎，以下簡稱「Works Japan」）宣布，已與MS&AD保險集團旗下的三井住友海上火災保險株式會社（總公司：東京都千代田區，代表取締役社長：海山裕，以下簡稱「三井住友海上」）及MS&AD InterRisk總研株式會社（總公司：東京都千代田區，代表取締役社長：宮岡拓洋，以下簡稱「MS&AD InterRisk總研」）展開合作，共同推動普及求職騷擾對策，並已開始提供旨在協助企業降低法律與社會風險的綜合套裝方案「e2R pro 求職騷擾對策方案」。

■ 背景
近年來，求職過程中的騷擾行為已成為一個顯著的社會問題。根據厚生勞動省的調查，超過三成的學生曾在實習等場合經歷過性騷擾，這凸顯了企業採取適當應對措施的重要性。此外，2025年6月，《男女僱用機會均等法》的修正案已獲通過，將強制要求企業採取防止求職騷擾的措施，預計將於2026年底至2027年初施行。
同時，由於人力短缺和就業流動性增加，不僅是招聘部門，一般部門的員工也越來越多地以招聘人員的身份與學生接觸，使得招聘活動中的騷擾風險管理變得更加複雜。基於此一情況，企業被要求建立一套貫穿整個招聘活動的有效風險管理體制。

■ 服務概要
本次合作提供的「e2R pro 求職騷擾對策方案」是一個以「e2R pro」招聘管理系統為核心的綜合套裝，從「預防」、「管理」和「事後應對」三個角度全面支援招聘活動中的風險管理。
1. 求職騷擾預防研修（預防）
為面試官、招聘人員及校友員工提供研修影片，統一所有招聘相關人員對騷擾的認知。此外，透過管理研修記錄，確保教育實施的證據。
2. 招聘活動的視覺化與統一管理（管理）
透過「e2R pro」招聘管理系統，將面試官、招聘人員及校友員工的參與狀況、面談內容及評估資訊進行統一管理，提升招聘流程的透明度。這有助於降低因個人化操作而產生的招聘風險，並在意外發生時能夠迅速應對。
3. 發生問題時的支援（事後應對）
若因招聘活動引發問題，將與MS&AD集團合作，提供應對支援以求將對企業品牌的影響降至最低，並協助制定防止再發的策略。

■ 未來展望
此項措施亦有助於實現MS&AD集團所揭示的2030年願景——成為「支持韌性與永續社會的企業集團」，並促進「尊重人權」。兩家公司未來將繼續透過提供有助於降低企業招聘風險及提升人權關懷的服務，為實現永續社會做出貢獻。