WHI HD 發布新功能，讓 AI 剖析組織問題

WHI Holdings（總部：東京都港區；執行長：安齋富太郎）很高興地宣布，在其「COMPANY Talent Management」系列產品的「Talent Analytics」中，正式推出名為「AI Insights」的新功能。此功能讓 AI 能夠分析與人力資本相關的指標，並提供深入見解。

此 AI 會橫跨多個指標（例如薪資差異、管理職比例、留任率等）進行分析，以識別指標間的關聯性、找出組織問題，並提出改善行動建議。這將有助於企業進行策略性的人力資本揭露，並進一步推動人力資本管理。

「AI Insights」開發背景

自 2023 年起，上市公司等企業被要求揭露「人力資本」相關資訊。預計於 2026 年 3 月公布的「人力資本可視化指南（修訂版）」※，要求的不僅僅是數字的揭露，更強調了將數據解釋為符合企業自身情況的「故事」，並將其轉化為具體措施的重要性。

然而，人力資本相關的數據種類繁多且複雜交織。許多企業雖然已完成數據的匯總與可視化，但在「分析與詮釋過程」上面臨挑戰，例如「哪些是值得關注的變化？」、「該如何詮釋哪些數字？」以及「該提出什麼樣的成長故事？」

基於此背景，WHI Holdings 開發了「AI Insights」功能，利用生成式 AI 來支援多面向的人力資源數據分析。

※關於內閣官房修訂「人力資本可視化指南」：https://www.cas.go.jp/jp/houdou/20260323.html

「AI Insights」功能特色

1. 透過豐富人力資源數據的橫斷分析來識別問題

生成式 AI 能讀取可視化各種人力資源指標的儀表板上的圖表。基於「COMPANY」系列中累積的薪資、出勤、異動、培訓等數據匯總的 500 多種指標（例如：女性管理職比例、男女薪資差異、加薪率、加班工時、每人培訓時數等），使用者可自由選擇分析目標※，從而輕鬆進行多面向的人力資源數據分析。

透過客觀數據並運用 AI 解讀組織現狀及指標間的關聯性，有助於找出值得關注的指標變化及需優先解決的人力資源問題。

※使用「COMPANY 人事/薪資」或「COMPANY 工作/專案管理」時可用。

▲AI Insights 畫面示意圖

2. 提供有根據的洞見與具體行動建議

「AI Insights」可透過參考厚生勞動省等公家機關在網路上公布的數據，進行基於客觀證據的數據分析。此外，透過輸入公司特有的人力資源制度相關文件作為參考資訊，也能提供基於公司自身制度的回應（預計 6 月底更新）。

透過解讀這些公司內外背景資訊，以及分析中的人力資源數據指標，不僅能提供一般性的正確論述，更能支援建構根植於公司具體情況的現狀分析與改善故事。

3. 大型企業 AI 應用所需的高度安全性

由於需要處理有關人事的高度敏感資訊，AI 的使用必須具備強大的安全性和隱私保護措施。此功能是依據開發公司（Works Human Intelligence Co., Ltd.）的「負責任 AI 開發指南」所開發。例如，實施了嚴格的防護措施，排除會識別或評估個人的輸出，如「指標惡化的原因是 A 先生」，讓使用者能安心使用生成式 AI。

WHI Holdings 致力於透過提供整合型人事系統「COMPANY」，實現所有工作者都能發揮其真正價值的社會。

關於「COMPANY Talent Management」系列（CTM2.0）

「COMPANY」系列是國內主要企業中 1/3 的公司※所使用的整合型人事系統，提供針對日本企業獨特組織需求優化的人才管理系統。涵蓋了人力資本管理不可或缺的人才可視化、評價、培育、異動/配置、人力規劃等所有功能。透過搭載 HR 專用生成式 AI，以及讓從現場員工到經營層都能無礙操作的 UI/UX，「COMPANY Talent Management」系列將同時加速組織的決策制定與個人的成長。

※擁有 3,000 名以上員工的公司（根據 Works Human Intelligence Co., Ltd. 調查）

「COMPANY Talent Management」系列產品網站：https://www.ctm.works-hi.co.jp/

關於 WHI Holdings Corporation

WHI Holdings 以「為人創造真正價值」為企業品牌標語，致力於實現所有工作者都能發揮其真正價值的社會。自 2020 年起推動「HCM Full Suite」構想，全面支援所有人事領域，並以整合型人事系統「COMPANY」為核心進行服務的開發與提供。

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