Workday 獲評為 2026 年 Gartner®「人才獲取類別魔力象限」領導者
為人力資源與財務提供企業級 AI 平台的 Workday，在 2026 年 Gartner®「人才獲取類別魔力象限 (Magic Quadrant™)」中被評選為領導者。Workday 的 Talent Acquisition 套件整合了 HiredScore AI 與 Workday Paradox 等 AI 功能，顯著提升了招聘效率。導入企業的招聘人員處理量提升了 54%，應聘者滿意度達 95%，且透過自動化面試安排將招聘周期縮短至平均 3.5 天，展現了其在應對全球多樣化人才需求方面的卓越能力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月18日 20:00
- 🔍 收集: 2026年5月18日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月18日 11:35（收集後3分鐘）
Workday 提供專為人力資源、財務與代理機構設計的企業級 AI 平台，近日在 2026 年 Gartner®「人才獲取類別魔力象限™」中被列為領導者之一。完整的報告全文可由此處（英文）獲取。
Workday 透過 AI 增強的 Talent Acquisition 套件，有系統地應對提升效率、擴大容量、改善招聘質量及優化應聘者體驗等各項挑戰。該套件透過自動化定型業務，協助招聘團隊做出更迅速且精確的決策，支持全球各類人才的高效招聘——涵蓋現場員工、企業部門、全職員工、兼職人員乃至臨時雇員。Capita、Hungry Jacks、JLL、Medtronic、Signify、Thomson Reuters 及 Valvoline, Inc. 等企業正利用 Workday 的解決方案來獲取優秀人才並最大化招聘成果。
### 利用 AI 提升招聘效率並提供卓越的應聘者體驗
Workday Talent Acquisition 套件整合了 Workday Recruiting 以及來自 HiredScore AI 與 Workday Paradox 的企業級 AI 功能，實現招聘流程的戰略性轉型。這有助於促進高信賴度的決策，加速初期篩選，並提升各種僱用形式的招聘效率。企業可實現以下成果：
- **顯著提升招聘效率：** 導入企業的招聘人員業務處理量最多增加了 54%，使團隊能從行政庶務中解放，專注於內部調動與接班人計劃等戰略性工作。此外，招聘經理的審核時間也縮短了多達 35%，加速補齊關鍵職缺。
- **提供世界級的應聘者體驗：** 透過 Workday Paradox 的對話式 AI，在整個招聘過程中實現無縫且個人化的互動。2025 年導入企業的應聘者滿意度平均達 95%。使用 Paradox 對話式 ATS 的企業，應聘完成率平均達 70%，有助於強化雇主品牌並降低行銷成本。
- **確保大規模招聘的推進：** Workday 在需要速度的現場員工或大量招聘方面提供強力支援。Workday Paradox 透過自動化面試日程安排，實現了平均 3.5 天的迅速招聘，確保不遺漏任何有潛力的候選人。
Workday 人才獲取產品總經理 Adam Godson 表示：「在競爭日益激烈的才力市場中，企業被要求在提供優質應聘者體驗的同時，更迅速、精確且高效地進行招聘。我們認為，Workday 被 Gartner 評為領導者，反映了我們在提供整合型 AI 解決方案以變革人才發現、互動與招聘方式方面的努力獲得了認可。」
Workday 透過 AI 增強的 Talent Acquisition 套件，有系統地應對提升效率、擴大容量、改善招聘質量及優化應聘者體驗等各項挑戰。該套件透過自動化定型業務，協助招聘團隊做出更迅速且精確的決策，支持全球各類人才的高效招聘——涵蓋現場員工、企業部門、全職員工、兼職人員乃至臨時雇員。Capita、Hungry Jacks、JLL、Medtronic、Signify、Thomson Reuters 及 Valvoline, Inc. 等企業正利用 Workday 的解決方案來獲取優秀人才並最大化招聘成果。
### 利用 AI 提升招聘效率並提供卓越的應聘者體驗
Workday Talent Acquisition 套件整合了 Workday Recruiting 以及來自 HiredScore AI 與 Workday Paradox 的企業級 AI 功能，實現招聘流程的戰略性轉型。這有助於促進高信賴度的決策，加速初期篩選，並提升各種僱用形式的招聘效率。企業可實現以下成果：
- **顯著提升招聘效率：** 導入企業的招聘人員業務處理量最多增加了 54%，使團隊能從行政庶務中解放，專注於內部調動與接班人計劃等戰略性工作。此外，招聘經理的審核時間也縮短了多達 35%，加速補齊關鍵職缺。
- **提供世界級的應聘者體驗：** 透過 Workday Paradox 的對話式 AI，在整個招聘過程中實現無縫且個人化的互動。2025 年導入企業的應聘者滿意度平均達 95%。使用 Paradox 對話式 ATS 的企業，應聘完成率平均達 70%，有助於強化雇主品牌並降低行銷成本。
- **確保大規模招聘的推進：** Workday 在需要速度的現場員工或大量招聘方面提供強力支援。Workday Paradox 透過自動化面試日程安排，實現了平均 3.5 天的迅速招聘，確保不遺漏任何有潛力的候選人。
Workday 人才獲取產品總經理 Adam Godson 表示：「在競爭日益激烈的才力市場中，企業被要求在提供優質應聘者體驗的同時，更迅速、精確且高效地進行招聘。我們認為，Workday 被 Gartner 評為領導者，反映了我們在提供整合型 AI 解決方案以變革人才發現、互動與招聘方式方面的努力獲得了認可。」
常見問題
導入 Workday 招聘 AI 有什麼好處？
它可以使招聘人員的工作處理量增加高達 54%，並使招聘經理的審核時間縮短 35%。透過自動化面試安排，大幅縮短招聘周期（平均 3.5 天），同時保持 95% 的高應聘者滿意度。
為什麼 Workday 能在 Gartner 魔力象限中被選為領導者？
這是因為 Workday 致力於提供整合的 AI 解決方案（結合了 HiredScore 和 Paradox），改變了企業發現、互動和招聘人才的方式，獲得了高度評價。
有哪些企業正在使用 Workday 的招聘解決方案？
包括 Medtronic、Thomson Reuters、JLL 和 Signify 在內的全球企業都在利用 Workday 來獲取優秀人才並最大化招聘成果。