Workday 擔任執行顧問，樋口泰行先生就任
Workday 公司宣布，自 2026 年 4 月 1 日起，任命樋口泰行先生為執行顧問。樋口先生曾於多家知名企業擔任領導職務，擁有豐富的企業經營及事業變革經驗，將運用其專業知識推動日本企業的 HR 現代化及組織變革。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月1日 16:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月17日 04:38（收集後371小時50分鐘）
提供企業級 AI 平台，涵蓋人事、財務與代理人（Agent）的 Workday 公司（總部：東京都港區，執行長兼日本代表：古市 力，以下簡稱 Workday）於 2026 年 4 月 1 日（星期三）宣布，樋口 泰行先生將就任執行顧問。
樋口先生曾在日本 Hewlett-Packard 公司、Daiei 公司、Microsoft 日本公司、Panasonic 公司等擔任經營高層，近期更擔任 Panasonic Connect 公司代表取締役 執行役員 總裁・CEO，約 30 年來一直主導國內外企業經營與事業變革。
藉由這些經驗所累積的知識，他將推動日本企業的 HR 現代化，並在 AI 活用日益普及的時代，從經營與事業戰略的觀點，助力企業的人員與組織變革。
Workday 將透過引入樋口先生的經營領導力與實務知識，進一步支援日本企業人才與組織策略的提升，並力求在日本市場上強化其所提供的價值。
樋口 泰行 先生 簡歷：
1980 年進入 Matsushita Electric Industrial Co., Ltd.（現 Panasonic Holdings Corporation）。
隨後，1992 年加入 Boston Consulting Group，積累了在外資企業的經營經驗。
2003 年就任日本 Hewlett-Packard 公司代表取締役社長，2005 年以 Daiei 公司代表取締役社長的身份，主導了該公司的經營重建。
2007 年進入 Microsoft 日本公司，歷任美國總部 Vice President 以及日本法人的社長・會長。
2017 年重返 Panasonic 公司，自 2022 年 4 月起擔任 Panasonic Connect 公司代表取締役 執行役員 總裁・CEO，並於 2026 年 3 月底退任。
目前，他同時擔任該公司高級執行顧問以及 Office Higuchi Co., Ltd. 的代表。
關於 Workday
Workday 提供企業級 AI 平台，整合管理人事、財務與代理人（Agent）。
Workday 將人事與財務整合到單一智慧平台中，並以 AI 作為核心，使各層級人員都能快速適應變化，並提供做出更佳決策、創造重要成果所需的清晰度、可靠性與洞察力。
從中型企業到 Fortune 500 強企業中的 65% 以上，全球有超過 11,500 家各行各業的企業與組織導入了 Workday。
欲了解更多 Workday 的資訊，請按此瀏覽。
© 2026 Workday, Inc. 保留所有權利。Workday 和 Workday 的標誌是 Workday, Inc. 的註冊商標。其他品牌和產品名稱是其各自所有者的商標或註冊商標。
未來展望聲明
本新聞稿包含關於 Workday 的領導力、成長、轉型和潛力的前瞻性陳述。
這些前瞻性陳述僅基於目前可獲得的資訊以及本公司目前的信念、期望和假設。
由於前瞻性陳述與未來相關，因此難以預測，並且會受到本公司無法控制的固有風險、不確定性、假設以及情況變化的影響。
如果風險顯現、假設被證明是錯誤的，或發生意外情況的變化，實際結果可能與前瞻性陳述中所暗示的結果有很大差異。
因此，不應過度依賴前瞻性陳述。
風險包括但不限於本公司向 SEC 提交的文件（包括最新的 Form 10-Q 或 Form 10-K 報告，以及未來不時向 SEC 提交的其他報告）中所述的風險，這些因素可能導致預期與實際結果之間產生差異。
Workday 無義務且無意在發布之日起更新此類前瞻性陳述，除非法律另有規定。
本文件、本公司網站、其他新聞稿或官方聲明中提及的尚未發布、目前無法使用的服務、功能或特性，可能會根據 Workday 的裁量權進行更改，或者可能不會按計劃或根本不會提供。
購買 Workday 服務的客戶應根據目前可用的服務、功能和特性來做出購買決策。
樋口先生曾在日本 Hewlett-Packard 公司、Daiei 公司、Microsoft 日本公司、Panasonic 公司等擔任經營高層，近期更擔任 Panasonic Connect 公司代表取締役 執行役員 總裁・CEO，約 30 年來一直主導國內外企業經營與事業變革。
藉由這些經驗所累積的知識，他將推動日本企業的 HR 現代化，並在 AI 活用日益普及的時代，從經營與事業戰略的觀點，助力企業的人員與組織變革。
Workday 將透過引入樋口先生的經營領導力與實務知識，進一步支援日本企業人才與組織策略的提升，並力求在日本市場上強化其所提供的價值。
樋口 泰行 先生 簡歷：
1980 年進入 Matsushita Electric Industrial Co., Ltd.（現 Panasonic Holdings Corporation）。
隨後，1992 年加入 Boston Consulting Group，積累了在外資企業的經營經驗。
2003 年就任日本 Hewlett-Packard 公司代表取締役社長，2005 年以 Daiei 公司代表取締役社長的身份，主導了該公司的經營重建。
2007 年進入 Microsoft 日本公司，歷任美國總部 Vice President 以及日本法人的社長・會長。
2017 年重返 Panasonic 公司，自 2022 年 4 月起擔任 Panasonic Connect 公司代表取締役 執行役員 總裁・CEO，並於 2026 年 3 月底退任。
目前，他同時擔任該公司高級執行顧問以及 Office Higuchi Co., Ltd. 的代表。
關於 Workday
Workday 提供企業級 AI 平台，整合管理人事、財務與代理人（Agent）。
Workday 將人事與財務整合到單一智慧平台中，並以 AI 作為核心，使各層級人員都能快速適應變化，並提供做出更佳決策、創造重要成果所需的清晰度、可靠性與洞察力。
從中型企業到 Fortune 500 強企業中的 65% 以上，全球有超過 11,500 家各行各業的企業與組織導入了 Workday。
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© 2026 Workday, Inc. 保留所有權利。Workday 和 Workday 的標誌是 Workday, Inc. 的註冊商標。其他品牌和產品名稱是其各自所有者的商標或註冊商標。
未來展望聲明
本新聞稿包含關於 Workday 的領導力、成長、轉型和潛力的前瞻性陳述。
這些前瞻性陳述僅基於目前可獲得的資訊以及本公司目前的信念、期望和假設。
由於前瞻性陳述與未來相關，因此難以預測，並且會受到本公司無法控制的固有風險、不確定性、假設以及情況變化的影響。
如果風險顯現、假設被證明是錯誤的，或發生意外情況的變化，實際結果可能與前瞻性陳述中所暗示的結果有很大差異。
因此，不應過度依賴前瞻性陳述。
風險包括但不限於本公司向 SEC 提交的文件（包括最新的 Form 10-Q 或 Form 10-K 報告，以及未來不時向 SEC 提交的其他報告）中所述的風險，這些因素可能導致預期與實際結果之間產生差異。
Workday 無義務且無意在發布之日起更新此類前瞻性陳述，除非法律另有規定。
本文件、本公司網站、其他新聞稿或官方聲明中提及的尚未發布、目前無法使用的服務、功能或特性，可能會根據 Workday 的裁量權進行更改，或者可能不會按計劃或根本不會提供。
購買 Workday 服務的客戶應根據目前可用的服務、功能和特性來做出購買決策。