Workday、2026年 Gartner®「人材獲得部門の Magic Quadrant™」でリーダーの 1 社として位置づけられる
米Workdayは、2026年Gartner「人材獲得部門のMagic Quadrant」においてリーダーの1社に選出された。同社の人材獲得スイートはAI（Recruiting、HiredScore、Paradox）を統合し、採用効率の54%向上や、面接日程調整の自動化による採用期間の3.5日への短縮、候補者満足度95%などを実現。多様な雇用形態に対応し、競争の激しい市場での戦略的な人財確保を支援する。Gartnerの評価は、同社のAIソリューションによる変革への取り組みを裏付けるものとなった。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年5月18日 20:00
- 🔍 収集: 2026年5月18日 11:31
- 🤖 AI分析完了: 2026年5月18日 11:35（収集から3分後）
## Workday、2026年 Gartner®「人材獲得部門の Magic Quadrant™」でリーダーの 1 社として位置づけられる
人事、財務とエージェントのエンタープライズ向け AI プラットフォームを提供する Workday は、2026 年 Gartner® 「人材獲得部門の Magic Quadrant™」で、リーダーの 1 社として位置づけられました。
Workday の AI で強化された Workday Talent Acquisition スイートは、効率性やキャパシティの向上、採用の質の改善、候補者体験の向上など、あらゆる採用課題に体系的に対応します。定型業務を自動化し、採用チームがより迅速かつ的確に意思決定を行えるよう支援することで、世界中の多様な人財（現場スタッフ、コーポレート部門、正社員、パートタイム、臨時従業員）の効果的な採用を可能にします。Capita、Hungry Jacks、JLL、Medtronic、Signify、Thomson Reuters、Valvoline, Inc. といった企業が、Workday のソリューションを活用しています。
### AI 活用による採用業務の効率化と候補者体験の向上
Workday Talent Acquisition スイートは、Workday Recruiting と、HiredScore AI および Workday Paradox のエンタープライズグレードのAI機能を統合し、採用プロセスの戦略的な変革を実現します。
- **採用効率の大幅な向上:**
導入企業では、採用担当者の対応可能な業務量が最大 54％ 増加。採用チームは事務作業から解放され、社内異動やサクセッションプランニング等の戦略的業務に注力可能となりました。また、採用マネージャーのレビュー時間も最大 35％ 短縮されています。
- **世界水準の候補者体験を提供:**
Workday Paradox の会話型 AI により、パーソナライズされたやり取りを実現。2025 年には平均 95％ という高い候補者満足度を達成しました。応募完了率は平均 70％ に達し、雇用主ブランドの強化やマーケティングコストの削減にも貢献しています。
- **大量採用を確実に推進:**
Workday Paradox は面接日程の調整を自動化し、平均 3.5 日という迅速な採用を実現しています。スピードが求められる大量採用や現場スタッフの採用において、有望な候補者の取りこぼしを防ぎます。
Workday のジェネラルマネージャー Talent Acquisition 製品担当であるアダム・ゴドソンは、「今回リーダーに選出されたことは、人財の発見、エンゲージメント、採用のあり方を変革する、当社の統合された AI ソリューションに対する取り組みが評価されたものだ」と述べています。
人事、財務とエージェントのエンタープライズ向け AI プラットフォームを提供する Workday は、2026 年 Gartner® 「人材獲得部門の Magic Quadrant™」で、リーダーの 1 社として位置づけられました。
Workday の AI で強化された Workday Talent Acquisition スイートは、効率性やキャパシティの向上、採用の質の改善、候補者体験の向上など、あらゆる採用課題に体系的に対応します。定型業務を自動化し、採用チームがより迅速かつ的確に意思決定を行えるよう支援することで、世界中の多様な人財（現場スタッフ、コーポレート部門、正社員、パートタイム、臨時従業員）の効果的な採用を可能にします。Capita、Hungry Jacks、JLL、Medtronic、Signify、Thomson Reuters、Valvoline, Inc. といった企業が、Workday のソリューションを活用しています。
### AI 活用による採用業務の効率化と候補者体験の向上
Workday Talent Acquisition スイートは、Workday Recruiting と、HiredScore AI および Workday Paradox のエンタープライズグレードのAI機能を統合し、採用プロセスの戦略的な変革を実現します。
- **採用効率の大幅な向上:**
導入企業では、採用担当者の対応可能な業務量が最大 54％ 増加。採用チームは事務作業から解放され、社内異動やサクセッションプランニング等の戦略的業務に注力可能となりました。また、採用マネージャーのレビュー時間も最大 35％ 短縮されています。
- **世界水準の候補者体験を提供:**
Workday Paradox の会話型 AI により、パーソナライズされたやり取りを実現。2025 年には平均 95％ という高い候補者満足度を達成しました。応募完了率は平均 70％ に達し、雇用主ブランドの強化やマーケティングコストの削減にも貢献しています。
- **大量採用を確実に推進:**
Workday Paradox は面接日程の調整を自動化し、平均 3.5 日という迅速な採用を実現しています。スピードが求められる大量採用や現場スタッフの採用において、有望な候補者の取りこぼしを防ぎます。
Workday のジェネラルマネージャー Talent Acquisition 製品担当であるアダム・ゴドソンは、「今回リーダーに選出されたことは、人財の発見、エンゲージメント、採用のあり方を変革する、当社の統合された AI ソリューションに対する取り組みが評価されたものだ」と述べています。
よくある質問
WorkdayがGartnerレポートでどのような評価を受けましたか？
2026年Gartner「人材獲得部門のMagic Quadrant™」において、リーダーの1社として位置づけられました。
Workday Talent AcquisitionスイートにはどのようなAI機能が含まれていますか？
Workday Recruiting、HiredScore AI for Recruiting、およびWorkday ParadoxのエンタープライズグレードAI機能が統合されています。
AI導入による採用効率の具体的な改善効果は？
採用担当者の業務量が最大54％増加し、採用マネージャーのレビュー時間も最大35％短縮されました。
候補者の満足度や応募完了率はどの程度ですか？
2025年の候補者満足度は平均95％、Paradox Conversational ATS利用企業の応募完了率は平均70％に達しています。
大量採用においてWorkday Paradoxはどのような役割を果たしますか？
面接日程の調整を自動化し、平均3.5日という迅速な採用プロセスを実現しています。