「WOMAN AI AWARD 2026」報名結果公布，呈現15至69歲、橫跨23個都道府縣「在人生轉捩點活用AI的女性」群像

一般社團法人Women AI Initiative Japan（WAIJ）宣布，原訂於2026年7月6日（週一）舉行的「WOMAN AI AWARD 2026」，其報名已於5月13日（週三）截止，並公布本次的報名結果。

本獎項共收到來自全國的122件報名（包含自我推薦與他人推薦）。報名者年齡從最年輕的15歲到最年長的69歲，橫跨54歲的差距，遍及23個都道府縣及海外，顯示AI的應用正突破特定世代、地區與職業的限制，展現出廣泛的擴散力。

此外，在正式報名前的預先報名階段，便已吸引191件申請，顯示出超乎預期的關注度。

這些不分職業、年齡、技能，匯集而來的「真實的轉變故事」，揭示了AI時代中新女性榜樣的多元擴展。

從報名分析看見的三大趨勢

經分析本次報名資料，在AI應用的廣度與方法上，浮現出三大顯著趨勢。

【趨勢1】跨世代、全國性的報名結構——從十幾歲到六十幾歲，來自23個都道府縣 報名者的年齡從15歲到69歲，年齡差距達54歲。核心族群為30至40多歲，但從十幾歲到六十幾歲的各世代均有參與，呈現出不偏重特定年齡層的結構。在地區分佈上，除以東京為中心的關東圈外，愛知縣和大阪府的報名者也緊追在後。更有北至北海道、南至沖繩，遍佈全國23個都道府縣，甚至海外的申請者。

【趨勢2】在「人生轉捩點」活用AI的女性們——成為重啟職涯與生命階段轉換的契機 在報名者中，有超過四成具有結婚、生產、育兒的經驗，超過三成有創業經驗，同時也包含許多經歷過離職、職涯轉換、重返職場的女性。在目前的生活階段中，以「兼顧育兒」的比例最高，顯示出在邁出新一步的時刻，AI正扮演著「重新開始的契機」。

【趨勢3】非工程師族群成為核心——「AI民主化」的真實樣貌 從職業來看，IT工程師僅佔約一成，大多數為企劃、行政、顧問、行銷、業務、公關／人資等「非工程師族群」。產業領域也橫跨IT、人才、廣告、教育、行政、醫療、金融等多個領域。與AI的互動方式，則以「教學方（講師／教育）」和「推動組織內部變革方（公司內部推廣／業務效率化）」為核心，其次是「創造方（產品／實作）」。從報名內容中可看出，AI應用正從最初以提升業務效率為目的，進化到開創新事業、推動公司內部數位轉型或創業等，從「減少作業的AI」轉變為「擴展可能性的AI」。

關於 WOMAN AI AWARD 2026

本獎項旨在表彰勇於挑戰AI、拓展自身選擇的女性，將她們作為「榜樣」並廣泛傳播其轉變背後的故事。期望透過榜樣的存在，創造「學習和接觸AI」的契機，擴大AI應用的社會認知度。審查標準以「共感性」、「獨特性」、「變革性」三大主軸為核心。

「WOMAN AI AWARD 2026」特設網站 https://women-ai-initiative.jp/wo