WAIJ延攬4位新任專家顧問，加速推動女性AI人才培育
一般社團法人Women AI Initiative Japan（WAIJ）宣布，延攬來自政策、媒體、科技與商業領域的四位專家擔任新任顧問，以強化支援女性AI應用與社會落實的體制。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月3日 19:33
一般社團法人Women AI Initiative Japan（所在地：東京都澀谷區，代表理事：國本知里，以下簡稱WAIJ）宣布，新任命4名專家顧問。透過延攬在政策、媒體、科技與商業領域站在第一線的專家，我們將進一步加速推動「女性×AI」社會落實的相關活動。
## 背景
在日本，AI的應用正迅速普及，但在數位與AI領域中，女性的參與度仍然是一個重大課題。自成立以來，WAIJ為了讓女性能自主地掌握AI技術，已多角化地推展了社群營運、技能重塑計畫、創業支援與啟發活動。
本次4名新任顧問的就任，旨在將活躍於政策、媒體、科技及商業領域第一線專家的見解導入WAIJ的活動中，同時進一步強化為實現「女性×AI」社會落實的合作關係。WAIJ將透過充實顧問體制，加速打造讓更多女性能安心挑戰AI的環境。
## 新任顧問介紹（依日文五十音順序）
### 奧田 浩美（Hiromi Okuda）
WizGroup Inc. 代表董事
**▼就任感言**
「技術的重大轉捩點，往往也是既有規則被改寫的瞬間。正是在這樣的變革期，從異領域挑戰的女性及『跨界人才』將擁有大展身手的豐富機會。30年前，在IT革命的驚濤駭浪中，我也從非本科領域一頭栽進了IT產業。請為未來的世界注入新的活力。為了實現一個更好的社會。
最重要的是，我會為各位加油，期盼你們能親手描繪出自己打從心底覺得『有趣』的未來。」
**▼個人簡介**
孟買大學（就讀時為印度國立孟買大學）社會福祉研究所畢業。1991年創辦專注於IT的研討會事業。2001年設立株式會社WizGroup。2008年起投入新創企業育成支援，開始作為新創生態系建構者活動。2013年創辦「株式會社Takaranoyama」，展開運用IT驗證地區社會課題的事業。2020年設立一般社團法人Health and Wellbeing Alliance，推動健康福祉的商業孵化計畫「WOMB」。2024年起就任全球活動TechGALA製作人。
歷任環境省「環境新創大賞」審查委員長、經濟產業省「未踏IT人才發掘與培育事業」審查委員、厚生勞動省「醫療系創投振興推進會議」委員等。著有《不辭職的選擇》（日經BP）、《人生見機行事就會順利》（綜合法令出版）、《只做令人興奮的事就好！》（PHP出版）等書。
### 羽生 祥子（Shoko Hanyu）
羽生Pro株式會社 代表董事社長
**▼就任感言**
「在科技領域，特別是AI領域中，培育並產出女性領導者非常重要。回顧歷史，當技術演進時，幾乎總是男性的天下。這所帶來的弊端與機會損失，想必大家都很清楚。我認為，正是在AI即將普及的這個時機點，這項活動才顯得別具意義。」
**▼個人簡介**
進入京都大學農學部就讀，畢業於綜合人類學部。2000年畢業時正逢就業冰河期而前往法國。歸國後經歷了無業、自由工作者、創投企業、約聘員工等多種工作型態。在編輯工學研究所師事松岡正剛，參與「千夜千冊」計畫。2005年加入現在的日經BP。2012年擔任「日經Money」副總編輯。2013年創刊「日經DUAL」並擔任總編輯。2018年創刊「日經xwoman」並擔任總編輯長。2020年啟動「日經女性賦權計畫」。作為內閣府少子化對策大綱檢討會、厚生勞動省「共育計畫」的主席，持續為職場女性發聲。2022年擔任羽生Pro代表董事社長。2023年擔任內閣府、東京都各項檢討會委員，以及2025年大阪關西世博會Women's Pavilion WA製作人。現任Monex集團外部董事。
### 村上 明子（Akiko Murakami）
SOMPO控股株式會社 執行役員常務 集團Chief Data Officer／損害保險Japan株式會社 執行役員Chief Data Officer 數據驅動經營推進部長
**▼就任感言**
「現在AI已滲透至社會各個角落，各種由AI引發的風險也隨之產生。例如，由於過去數據的偏差，導致AI在女性招募上出現不公平對待的問題，其根本原因在於開發團隊缺乏多樣性。因此，我認為肩負多樣性重任的女性，應該確實存在於AI的開發端與應用端。此外，我也相信AI能減輕目前女性生活中的種種不易。高效率地工作、兼顧生活與事業，這些都將因AI而成為可能。『AI與女性』這個主題，正是此時此刻最應探討且極為重要的課題，我對各位的活動寄予厚望。讓我們共同創造更美好的未來。」
**▼個人簡介**
1999年加入日本IBM，於該公司東京基礎研究所從事研究工作。2021年加入損害保險Japan，推動產險的數位轉型（DX）。歷任執行役員Chief Digital Officer，自2024年4月起擔任執行役員Chief Data Officer，推動產險領域的數據應用與數據治理。2025年4月就任SOMPO控股株式會社執行役員常務暨集團Chief Data Officer。同時兼任政府設立的AI安全研究所（AI Safety Institute）所長。
### 矢田 稚子（Wakako Yata）
前內閣總理大臣補佐官（負責薪資與就業）／一般社團法人官民合作DX女性活躍聯盟 代表理事
**▼就任感言**
「AI人才的培育已刻不容緩。我希望能運用過去擔任總理補佐官時參與『男女薪資差距專案小組』，以及目前推動的『官民合作DX女性活躍聯盟』中與地方政府合作培育女性數位人才等經驗，與大家攜手致力於女性AI人才的培育及擴大其活躍的場域。今後還請多多指教。」
**▼個人簡介**
1984年加入松下電器產業株式會社（現Panasonic Holdings），分發至人事部門。1990年主動提議設立民間企業首創的「女性員工能力開發室（女性活躍推進室）」，並以專職身分致力於推動女性活躍。2000年擔任該公司工會中央執行委員後，歷任Panasonic集團工會聯合會副中央執行委員長、電機連合男女平等政策委員長等要職。
2016年至2022年，作為民進黨及國民民主黨所屬參議院議員活動。2023年9月，在第二次岸田內閣就任內閣總理大臣補佐官（負責薪資與就業）。其後在第一次及第二次石破內閣中繼續擔任該職務。
在任期間，作為首位薪資與就業負責人，致力於包含中小企業在內的加薪政策，並盡力推動非典型就業勞工的正職化。此外，歷任「女性職業生活活躍推進專案小組」主席、參與「新地方經濟與生活環境創生本部」、擔任「地區工作型態與職場改革支援團隊」主查等，致力於制定實現「受年輕人與女性青睞的地方（快樂的地方）」的政策。2025年3月卸任內閣總理大臣補佐官。
同年5月設立「矢田稚子政策研究所」。同年7月，發起旨在促進地區職場女性數位技能學習與就業支援的「官民合作DX女性活躍聯盟」，並擔任代表。
## 代表理事 國本知里 感言
「此次能邀請到在政策、媒體、AI安全性、新創支援等各領域走在最前端的矢田稚子女士、羽生祥子女士、村上明子女士、奧田浩美女士等四位擔任顧問，讓我感到無比踏實與榮幸。
我們期待矢田女士從政策制定與官民合作的角度、羽生女士從媒體與影響力的角度、村上女士從AI安全性與可靠性的角度、奧田女士從新創支援與生態系建構的角度，為WAIJ的活動帶來全新的視野與推動力。
自一般社團法人成立以來約一年的時間裡，WAIJ已穩紮穩打地累積了如技能重塑計畫、女性創業支援、社群營運等擴大『女性×AI』可能性的各項活動。
邁入第二年，我們將專注於進一步擴充技能重塑計畫、推動與地方政府的合作、正式啟動『Women's AI Award 2026』，並強化政策建言活動。不只在都會區，我們要在全國各地創造讓女性能學習並活躍應用AI的環境。我們相信，這將與實現讓所有女性都能自主選擇人生的社會緊密相連。」
### 一般社團法人Women AI Initiative Japan 簡介
名稱：一般社團法人Women AI Initiative Japan
所在地：東京都澀谷區道玄坂2丁目11−1 JMF大樓澀谷03 5F
成立日期：2025年5月14日
代表理事：國本 知里
網站：https://women-ai-initiative.jp/
### 聯絡方式
一般社團法人 Women AI Initiative Japan秘書處
Email：info@women-ai-initiative.jp
## 背景
在日本，AI的應用正迅速普及，但在數位與AI領域中，女性的參與度仍然是一個重大課題。自成立以來，WAIJ為了讓女性能自主地掌握AI技術，已多角化地推展了社群營運、技能重塑計畫、創業支援與啟發活動。
本次4名新任顧問的就任，旨在將活躍於政策、媒體、科技及商業領域第一線專家的見解導入WAIJ的活動中，同時進一步強化為實現「女性×AI」社會落實的合作關係。WAIJ將透過充實顧問體制，加速打造讓更多女性能安心挑戰AI的環境。
## 新任顧問介紹（依日文五十音順序）
### 奧田 浩美（Hiromi Okuda）
WizGroup Inc. 代表董事
**▼就任感言**
「技術的重大轉捩點，往往也是既有規則被改寫的瞬間。正是在這樣的變革期，從異領域挑戰的女性及『跨界人才』將擁有大展身手的豐富機會。30年前，在IT革命的驚濤駭浪中，我也從非本科領域一頭栽進了IT產業。請為未來的世界注入新的活力。為了實現一個更好的社會。
最重要的是，我會為各位加油，期盼你們能親手描繪出自己打從心底覺得『有趣』的未來。」
**▼個人簡介**
孟買大學（就讀時為印度國立孟買大學）社會福祉研究所畢業。1991年創辦專注於IT的研討會事業。2001年設立株式會社WizGroup。2008年起投入新創企業育成支援，開始作為新創生態系建構者活動。2013年創辦「株式會社Takaranoyama」，展開運用IT驗證地區社會課題的事業。2020年設立一般社團法人Health and Wellbeing Alliance，推動健康福祉的商業孵化計畫「WOMB」。2024年起就任全球活動TechGALA製作人。
歷任環境省「環境新創大賞」審查委員長、經濟產業省「未踏IT人才發掘與培育事業」審查委員、厚生勞動省「醫療系創投振興推進會議」委員等。著有《不辭職的選擇》（日經BP）、《人生見機行事就會順利》（綜合法令出版）、《只做令人興奮的事就好！》（PHP出版）等書。
### 羽生 祥子（Shoko Hanyu）
羽生Pro株式會社 代表董事社長
**▼就任感言**
「在科技領域，特別是AI領域中，培育並產出女性領導者非常重要。回顧歷史，當技術演進時，幾乎總是男性的天下。這所帶來的弊端與機會損失，想必大家都很清楚。我認為，正是在AI即將普及的這個時機點，這項活動才顯得別具意義。」
**▼個人簡介**
進入京都大學農學部就讀，畢業於綜合人類學部。2000年畢業時正逢就業冰河期而前往法國。歸國後經歷了無業、自由工作者、創投企業、約聘員工等多種工作型態。在編輯工學研究所師事松岡正剛，參與「千夜千冊」計畫。2005年加入現在的日經BP。2012年擔任「日經Money」副總編輯。2013年創刊「日經DUAL」並擔任總編輯。2018年創刊「日經xwoman」並擔任總編輯長。2020年啟動「日經女性賦權計畫」。作為內閣府少子化對策大綱檢討會、厚生勞動省「共育計畫」的主席，持續為職場女性發聲。2022年擔任羽生Pro代表董事社長。2023年擔任內閣府、東京都各項檢討會委員，以及2025年大阪關西世博會Women's Pavilion WA製作人。現任Monex集團外部董事。
### 村上 明子（Akiko Murakami）
SOMPO控股株式會社 執行役員常務 集團Chief Data Officer／損害保險Japan株式會社 執行役員Chief Data Officer 數據驅動經營推進部長
**▼就任感言**
「現在AI已滲透至社會各個角落，各種由AI引發的風險也隨之產生。例如，由於過去數據的偏差，導致AI在女性招募上出現不公平對待的問題，其根本原因在於開發團隊缺乏多樣性。因此，我認為肩負多樣性重任的女性，應該確實存在於AI的開發端與應用端。此外，我也相信AI能減輕目前女性生活中的種種不易。高效率地工作、兼顧生活與事業，這些都將因AI而成為可能。『AI與女性』這個主題，正是此時此刻最應探討且極為重要的課題，我對各位的活動寄予厚望。讓我們共同創造更美好的未來。」
**▼個人簡介**
1999年加入日本IBM，於該公司東京基礎研究所從事研究工作。2021年加入損害保險Japan，推動產險的數位轉型（DX）。歷任執行役員Chief Digital Officer，自2024年4月起擔任執行役員Chief Data Officer，推動產險領域的數據應用與數據治理。2025年4月就任SOMPO控股株式會社執行役員常務暨集團Chief Data Officer。同時兼任政府設立的AI安全研究所（AI Safety Institute）所長。
### 矢田 稚子（Wakako Yata）
前內閣總理大臣補佐官（負責薪資與就業）／一般社團法人官民合作DX女性活躍聯盟 代表理事
**▼就任感言**
「AI人才的培育已刻不容緩。我希望能運用過去擔任總理補佐官時參與『男女薪資差距專案小組』，以及目前推動的『官民合作DX女性活躍聯盟』中與地方政府合作培育女性數位人才等經驗，與大家攜手致力於女性AI人才的培育及擴大其活躍的場域。今後還請多多指教。」
**▼個人簡介**
1984年加入松下電器產業株式會社（現Panasonic Holdings），分發至人事部門。1990年主動提議設立民間企業首創的「女性員工能力開發室（女性活躍推進室）」，並以專職身分致力於推動女性活躍。2000年擔任該公司工會中央執行委員後，歷任Panasonic集團工會聯合會副中央執行委員長、電機連合男女平等政策委員長等要職。
2016年至2022年，作為民進黨及國民民主黨所屬參議院議員活動。2023年9月，在第二次岸田內閣就任內閣總理大臣補佐官（負責薪資與就業）。其後在第一次及第二次石破內閣中繼續擔任該職務。
在任期間，作為首位薪資與就業負責人，致力於包含中小企業在內的加薪政策，並盡力推動非典型就業勞工的正職化。此外，歷任「女性職業生活活躍推進專案小組」主席、參與「新地方經濟與生活環境創生本部」、擔任「地區工作型態與職場改革支援團隊」主查等，致力於制定實現「受年輕人與女性青睞的地方（快樂的地方）」的政策。2025年3月卸任內閣總理大臣補佐官。
同年5月設立「矢田稚子政策研究所」。同年7月，發起旨在促進地區職場女性數位技能學習與就業支援的「官民合作DX女性活躍聯盟」，並擔任代表。
## 代表理事 國本知里 感言
「此次能邀請到在政策、媒體、AI安全性、新創支援等各領域走在最前端的矢田稚子女士、羽生祥子女士、村上明子女士、奧田浩美女士等四位擔任顧問，讓我感到無比踏實與榮幸。
我們期待矢田女士從政策制定與官民合作的角度、羽生女士從媒體與影響力的角度、村上女士從AI安全性與可靠性的角度、奧田女士從新創支援與生態系建構的角度，為WAIJ的活動帶來全新的視野與推動力。
自一般社團法人成立以來約一年的時間裡，WAIJ已穩紮穩打地累積了如技能重塑計畫、女性創業支援、社群營運等擴大『女性×AI』可能性的各項活動。
邁入第二年，我們將專注於進一步擴充技能重塑計畫、推動與地方政府的合作、正式啟動『Women's AI Award 2026』，並強化政策建言活動。不只在都會區，我們要在全國各地創造讓女性能學習並活躍應用AI的環境。我們相信，這將與實現讓所有女性都能自主選擇人生的社會緊密相連。」
### 一般社團法人Women AI Initiative Japan 簡介
名稱：一般社團法人Women AI Initiative Japan
所在地：東京都澀谷區道玄坂2丁目11−1 JMF大樓澀谷03 5F
成立日期：2025年5月14日
代表理事：國本 知里
網站：https://women-ai-initiative.jp/
### 聯絡方式
一般社團法人 Women AI Initiative Japan秘書處
Email：info@women-ai-initiative.jp
常見問題
誰被任命為WAIJ的新任顧問？
奧田浩美、羽生祥子、村上明子及矢田稚子等4人。他們分別是政策、媒體、AI數據與新創領域的專家。
WAIJ新體制的目的是什麼？
透過引入各領域的專業知識，強化支援體系，讓女性能更安心地挑戰AI學習，並推動AI的社會應用。
WAIJ未來將專注於哪些活動？
將致力於擴充技能重塑計畫、推動地方政府合作、啟動「Women's AI Award 2026」，以及強化政策建言。