探究"有效活用"壓力檢查的新視角！聚焦與女性健康課題關係的實證專案事後報告公開

With Midwife Co., Ltd.（總公司：大阪府大阪市；代表取締役：岸畑聖月；以下簡稱「With Midwife」）在 2025 年度（令和7年度）的費米科技等支援服務實證事業經費補助金項目中，實施了對女性特有健康課題與壓力檢查指標之間關聯性的驗證。

為應對預計於 2028 年度（令和10年度）實施的壓力檢查義務化擴大，企業正被要求將壓力檢查從「實施」轉向「活用」。本次實證專案著重於過去常被忽略的女性健康課題與心理健康問題之間的關聯性。

結果顯示，「身心壓力反應」指標與女性特有健康課題之間存在一定的相關性。

事業背景與課題

壓力檢查義務化的擴大與企業的課題

預計於 2028 年度（令和10年度），職業壓力檢查的實施義務將擴大至員工人數未滿 50 人的事業所。因此，預計未來將有更多企業面臨員工心理健康對策的需求。

然而，在實際現場，也存在以下課題：

・ 已實施壓力檢查，但未充分利用其結果

・ 對高壓力者的應對有限；接受面談的人數不多。

今後，不僅要進行檢查，更重要的是基於結果制定具體的支援措施並改善職場環境。

難以察覺的「女性特有健康課題」

近年來，月經、經前症候群（PMS）、更年期等女性特有健康課題受到許多企業的關注，因為它們可能影響工作表現和心理健康，因此相關支援也在擴大。然而，由於其敏感性，這些領域對企業來說也難以掌握。

面對壓力檢查義務化的擴大與其有效利用的挑戰，以及我們作為專業領域的女性健康課題，在探討切入點時，我們認為未來需要一個整合性的視角來處理這些問題，並據此展開了本次實證事業。

調查概要

本次實證事業的實施體系如下：

・參與企業數：5 家 ・目標員工數：506 名 └ 女性：368 名／男性：138 名

本次取り組み

本次實證專案對上述目標員工實施了以下措施：

・ 調查

・ 關於因生理性別差異而產生的特有健康課題的問卷調查

・ 職業壓力簡易問卷（以下簡稱 BJSQ）

・ 支援

・ 由醫療專業人員提供個別支援（透過應用程式的聊天、視訊通話等線上諮詢）

・ 提供電子學習課程

・ 成效驗證

・ 透過定量和定性兩個方面評估 1 和 2 的成效。

主要結果

針對目標對象中的女性員工回答數據（n=278），分析性別特有健康課題與 BJSQ 結果後發現，在 BJSQ 的多個指標中，顯示「身心壓力反應」的指標（如疲勞感、不安感、抑鬱狀態等，指壓力引起的心理或身體不適指標）與女性特有健康課題之間存在關聯。

具體來說，壓力反應得分較高的群組中，

患有月經、經前症候群（PMS）、更年期等健康課題的比例較高。

這暗示女性特有的健康課題可能以心理、身體壓力的「反應」形式顯現。

另一方面，在 BJSQ 的「工作壓力因素」和「周圍支持」等環境因素指標方面，並未明確觀察到類似的關聯。

這一結果表明，與傳統壓力檢查主要評估的工作環境因素不同，個人的生理和身體因素可能影響壓力反應。

此外，我們對事後問卷（217 份回答）中表示曾使用 THE CARE 的 62 名對象進行了支援成效分析。

結果確認了以下幾點：

・根據 WHO-HPQ，發現有一定比例的對象（改善比例為 24.6%）情況有所改善。

・觀察到有案例連結到就醫、制度利用、產業醫師面談等具體行動，促進了與支援行動的連結（目標 10 人，實際成果 16 人）。

・在滿意度方面，聊天/視訊通話諮詢獲得 95.7%，電子學習獲得 94.3%，評價很高。

支援成效分析結果

從這些結果來看，不僅是單純提供資訊，而是透過結合個別支援與集體介入的陪伴式支援，有可能促進行為改變與一定的成效改善。

特別是，透過結合可匿名諮詢的線上支援與醫療專業人員的持續參與，建立了一個讓員工能夠安心認識自身健康課題並採取具體行動的環境，這是本次取り組み的特點。

從本次結果中看見什麼

本實證專案顯示，在心理健康問題的背景中，除了傳統上被重視的職場環境因素外，女性特有的健康課題也可能產生影響。

特別值得注意的是，本次分析是在壓力產生因素（壓力源）而非「身心壓力反應」指標中發現相關性。這表明女性特有的健康課題可能透過個人的生理和身體狀況，而非工作環境本身，而顯現為壓力反應。

這一結果暗示，傳統壓力檢查中以「環境改善」為中心的運營模式，在某些領域可能無法完全應對，突顯了深入了解個人狀況進行支援的必要性。

此外，從事後問卷分析結果來看，壓力檢查不僅僅是風險的掌握，更重要的是實現「測量（掌握）→支援設計→介入→行為改變→成效驗證」的整合運營，這被認為是未來企業所需的實踐性方法。

本公司提供的「THE CARE」正是實現這一系列流程的服務，透過醫療專業人員的陪伴式支援，能夠同時處理每位員工的健康課題與壓力狀況。

本次實證專案以壓力檢查結果為起點，證明了連結個人狀況為基礎的支援運營模式的有效性，並再次肯定了 THE CARE 的實施價值。

致在員工支援方面面臨挑戰的企業

基於本次實證專案所獲得的見解，我們將為企業提供個別介紹，說明如何根據各公司的課題進行具體的運用方法和支援設計。

特別是對於以下企業： ・員工人數 50 人以上並實施壓力檢查的企業 ・在壓力檢查結果活用或高壓力者應對方面有挑戰的企業

我們將提供僅限法人客戶的說明。

無論是「想了解是否能在公司內活用」或是「只是想先聽聽看」，都歡迎洽詢，請隨時與我們聯繫。

With Midwife 代表取締役 岸畑聖月 評論

With Midwife Co., Ltd. 代表取締役/助產師 岸畑 聖月

在我過去的醫療實務中，我曾多次觀察到女性在其生命階段面臨的健康課題，如何影響她們工作與生活的平衡。我認為這些課題無法僅靠醫療解決，而是需要在企業日常環境中建立支援體系。

透過本次實證專案，我們發現女性特有的健康課題與「身心壓力反應」之間存在關聯，這揭示了傳統壓力檢查未能捕捉到的層面。此外，透過與專業人員的陪伴式支援結合，我再次體認到建立一個讓員工安心諮詢並面對自身狀況的環境的重要性。

未來，我們將進一步發展以壓力檢查為起點的支援體系，並與企業、地方政府、醫療機構合作，共同實現一個讓所有人都能安心持續工作的社會。我期望能與更多企業一起推廣這項計畫。

關於「THE CARE」健康與育兒員工支援計畫（EAP服務）

一個以應用程式為主要媒介的員工支援服務，讓工作者能夠 24 小時全年無休地諮詢具備企業視角的專業護理師、助產師、保健師，以解決圍繞工作的生活事件和職涯發展的煩惱。

THE CARE 官方網站：https://the-care.withmidwife.jp/

＜THE CARE 的三大特色＞

由具備廣泛專業知識的員工提供周到支援

持有護理師、助產師、保健師等國家資格的員工，同時具備勞務和職涯支援等企業視角技能（實施執照制），為工作者提供支援。

追求便捷易用的應用程式

每家企業至少配備 3 名以上專屬醫療專家。導入企業的員工及其家屬，可透過專用應用程式諮詢心理健康、身體狀況管理、備孕、育兒、照護等公私領域的各種煩惱。本服務 24 小時全年無休接受諮詢，並提供匿名的外部諮詢窗口。

同時支援企業與個人

具備企業視角的專屬醫療人員，在支援員工時會理解企業獨特的制度和文化。另一方面，在收集到諮詢者的意見並進行數據分析後，會直接回饋給企業，以助於改善和培養企業文化。透過與雙方密切互動，我們致力於從根本上解決員工的煩惱。

公司概要

公司名稱：With Midwife Co., Ltd.

設立日期：2019 年 11 月 1 日

資本額：300 萬日圓

代表者：岸畑 聖月

所在地：大阪府大阪市都島區東野田町 4-15-82 QUINTBRIDGE 303

理念：「實現一個連一個無法誕生的小生命也不會被遺忘的未來」

我們不僅面對著眼前的生命，也時常目睹流產、死產等無形生命的發生。我們將透過助產師「陪伴（care）」的力量，實現一個這樣的社會，讓任何生命都不被遺忘。

官方網站：https://withmidwife.jp/

關鍵詞: 費米科技，健康照護，健康經營，經濟產業省，心理健康，壓力檢查，健康諮詢，女性健康，醫療，助產師