為何員工留任卻不活躍？Willnext、Leverages 與 Asmark 三社共同舉辦免費線上研討會
Willnext、Leverages 與 Asmark 三家公司將於 2026 年 6 月 16 日聯合舉辦免費線上研討會，主題為「為何員工留任卻不活躍？」。本場研討會將結合各社在員工滿意度數據應用、AI 管理實作及針對內在動機的職涯支援等專業領域，提供克服留任後績效挑戰的具體對策。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月20日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月20日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月21日 14:11（收集後27小時39分鐘）
隨著企業積極推動留任措施，一個常見的問題日益顯著：「雖然離職率下降了，但組織績效並未提升。」
留任與績效表現是兩個不同的課題。在建立留任機制後所面臨的「無法活躍」障礙，通常涉及組織環境、管理品質以及個人動機等多個層面。
本研討會中，三家企業將從各自的專業領域出發，提出解決此問題的具體方案。
研討會內容：
Asmark Co., Ltd.（講者：岩崎 真吾）
主題：打造活躍組織的條件
基於 1 萬名員工的滿意度數據，分析成功留任且表現優異組織的特徵，並說明如何找到適合貴公司的改善策略。
Leverages Co., Ltd.（講者：大滝 圭修）
主題：透過數據與 AI 轉型管理
介紹如何利用 AI 解析員工的動機與行為特徵數據，並將個性化管理系統化地引入組織。
Willnext Co., Ltd.（講者：中山 和俊）
主題：針對未達績效員工的應對方式
在透過數據掌握問題後，詳細說明如何藉由職涯支援，激發個人內在動機的具體步驟。
活動資訊：
標題：為何員工留任卻不活躍？——透過數據與個人支援解決組織設計的盲點
時間：2026 年 6 月 16 日（二）13:00 - 14:00
形式：線上研討會
費用：免費
報名方式：請透過本頁面按鈕報名
參與方式：報名後透過寄送之連結參與
主辦單位：Leverages Co., Ltd.、Asmark Co., Ltd.、Willnext Co., Ltd.
留任與績效表現是兩個不同的課題。在建立留任機制後所面臨的「無法活躍」障礙，通常涉及組織環境、管理品質以及個人動機等多個層面。
本研討會中，三家企業將從各自的專業領域出發，提出解決此問題的具體方案。
研討會內容：
Asmark Co., Ltd.（講者：岩崎 真吾）
主題：打造活躍組織的條件
基於 1 萬名員工的滿意度數據，分析成功留任且表現優異組織的特徵，並說明如何找到適合貴公司的改善策略。
Leverages Co., Ltd.（講者：大滝 圭修）
主題：透過數據與 AI 轉型管理
介紹如何利用 AI 解析員工的動機與行為特徵數據，並將個性化管理系統化地引入組織。
Willnext Co., Ltd.（講者：中山 和俊）
主題：針對未達績效員工的應對方式
在透過數據掌握問題後，詳細說明如何藉由職涯支援，激發個人內在動機的具體步驟。
活動資訊：
標題：為何員工留任卻不活躍？——透過數據與個人支援解決組織設計的盲點
時間：2026 年 6 月 16 日（二）13:00 - 14:00
形式：線上研討會
費用：免費
報名方式：請透過本頁面按鈕報名
參與方式：報名後透過寄送之連結參與
主辦單位：Leverages Co., Ltd.、Asmark Co., Ltd.、Willnext Co., Ltd.
常見問題
我們成功降低了離職率，但員工績效仍無起色，本研討會會有幫助嗎？
是的。本研討會專注於「離職率下降但績效未提升」的挑戰，將從組織環境、管理品質及個人動機等面向，提供具體的解決方案。
我們對數據與AI驅動的管理方式不熟悉，這樣聽得懂嗎？
完全沒問題。講者將從數據應用的基礎開始介紹，並說明如何落實到管理流程中，即使沒有經驗也能獲得解決問題的靈感。
可以線上參加嗎？
是的，您可以透過網路線上參與。註冊後將會收到專屬的觀看連結。