日本和装控股公司启动新管理层体制，肩负和服文化的传承与革新
日本和装控股公司启动新管理层体制，女性董事比例达62.5%。
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- 📰 發表: 2026年3月31日 01:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56
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在全国范围内开展免费“和服着装课程”的日本和装控股株式会社（东京证券交易所标准上市 / 总部：东京都港区）于2026年3月27日召开的第40届定期股东大会上，批准了由公司控股股东兼创始人吉田重久先生提出的股东提案，并正式启动了新的管理层体制。新任董事的详细履历等信息已在同日披露的IR信息中公布，本新闻稿将重点介绍新管理层体制的特色。
本次新管理层体制的一大显著特点是其在性别平衡方面的先进性。在包括外部董事在内的8名董事中，有5名为女性，比例高达62.5%。这一比例远超日本政府设定的2030年女性董事比例达到30%的目标。
此外，仅就内部董事而言，5名董事中有3名为女性，比例达到60%。根据经团联2024年的资料显示，所有上市公司内部董事的女性比例仅为3.3%，相比之下，本公司的比例约为其18倍。我们认为，这一数字在与其他积极推进性别平衡的东京证券交易所上市公司相比时，也处于领先地位。
需要指出的是，此次人事任命并非仅仅为了提高女性比例。被选任的新任女性董事，不仅包括在我们重要据点担任领导者和讲师并取得成功的优秀人才，还包括具备社会保险劳务师专业资格以及拥有企业经营者实绩的人士，她们各自都具备高度的专业知识和丰富的经验。
通过从公司内部提拔那些不分性别、凭借自身能力确立了专业性和社会地位的人才，并从外部引进优秀人才，我们的经营体制将朝着更加多元化和实效性的方向发展。
同时，包括审计在内的男性董事团队也汇聚了丰富的经验和专业的知识，其中包括作为创始人构思并发展了公司商业模式的吉田重久先生、拥有公司董事经验的成员、房地产领域的专家、税务师/注册会计师、IT/DX领域的专家，以及拥有税务师资格的前东京国税局官员等。
作为一家经营日本传统文化——和服的企业，我们在传承其价值的同时，也始终融入新的视角和变革。和服文化本身所蕴含的多元性和包容性，与现代社会所倡导的多元化理念不谋而合。本次新的管理层体制，正是体现“文化传承”与“革新挑战”的象征性举措。
今后，我们将继续致力于在推动女性任用的同时，融合专业性、经验和多元视角，以创造超越性别和多元化框架的价值，并实现可持续增长。
■公司概要
日本和装控股株式会社
事业内容：和服及腰带的销售中介业务。在全国范围内开展免费和服着装课程。
总部地址：东京都港区六本木6-2-31 六本木新城北塔5F
代表：代表取缔役社长 吉田 重久
上市类别：东证标准市场（证券代码2499）
常見問題
What is the main change in Japan Waso Holdings' new management structure?
The main change is the establishment of a new management structure with a significantly high proportion of female board members, reaching 62.5%.
How does the female board member ratio compare to government targets?
The company's female board member ratio of 62.5% significantly exceeds the Japanese government's target of 30% by 2030.
What is the ratio of female internal directors?
Among internal directors, 60% are women, which is approximately 18 times the average ratio for internal directors in all listed companies.
Was the increase in female officers solely for gender balance?
No, the appointments were not solely for increasing female representation. The selected female officers possess advanced knowledge and extensive experience, including leadership roles, professional expertise, and management track records.
What is the company's philosophy regarding its new management structure?
The company aims to embody both "cultural inheritance" and "challenging innovation" by integrating diverse expertise, experience, and perspectives, reflecting the values of diversity and inclusivity inherent in kimono culture.
日本和装控股公司新管理层体制的主要变化是什么？
主要变化是启动了新的管理层体制，其中女性董事的比例显著提高，达到了62.5%。
女性董事比例与政府目标相比如何？
公司女性董事比例为62.5%，远超日本政府设定的2030年达到30%的目标。
内部董事的女性比例是多少？
在内部董事中，女性占60%，约为所有上市公司内部董事平均比例的18倍。
女性官员的增加是否仅仅是为了性别平衡？
并非如此，此次任命并非仅为提高女性比例。被选任的女性官员都具备高度的专业知识和丰富的经验，包括领导经验、专业技能和管理业绩。
公司关于新管理层体制的理念是什么？
公司旨在通过融合专业知识、经验和多元视角，体现“文化传承”与“革新挑战”，这反映了和服文化固有的多元化和包容性价值观。