What are the key legal changes mentioned in the article and when do they take effect?

The article mentions two key legal changes: the 40th anniversary of the "Equal Employment Opportunity Law" on April 1, 2026, and the enforcement of the "Revised Act on the Promotion of Women's Active Participation." The latter will obligate companies with 101 or more employees to disclose "the ratio of women in managerial positions" and "the gender pay gap."

What is the primary career aspiration for women in their 30s-40s according to the survey?

According to the survey, women in their 30s-40s are more inclined towards "job changes/career shifts" (41.3%) and "side jobs/parallel careers" (36.6%) rather than aiming for "promotion/managerial positions" within their current organizations (19.6%). They seek a "flexible career" that can adapt to life events.

What is the main reason for job satisfaction among women surveyed?

The primary reason for job satisfaction (57.1%) is the improved work environment, such as the introduction of remote work, which makes it physically easier to balance work and family life.

What are the main reasons for job dissatisfaction among women surveyed?

The main reasons for dissatisfaction (20.2%) include the lack of transparency in evaluation systems and resistance to the recent trend of companies mandating a return to the office.

What does Waris Co., Ltd. do?

Waris Co., Ltd. is a human resources service company that supports everyone's unique life by supporting diverse working styles for women.

【4月1日：男女雇用機会均等法施行40週年・女性活躍推進法修正】30-40歲職業女性41%考慮轉職，8成積極進行自我投資

2026年3月30日

Waris發布針對30-40歲女性的職涯意識調查，凸顯其積極尋求彈性工作模式的意願。

NQ 50/100出典：PR Times

📋 文章處理履歷

📰 發表: 2026年3月30日 20:00
🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後2小時56分鐘）
🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 07:19（收集後392小時23分鐘）

透過支援女性多樣化工作方式，支持所有人實現自我人生價值的人力資源服務公司Waris株式會社（總部：東京都港區，共同代表：米倉史夏、田中美和、河京子，以下簡稱Waris）宣布，隨著「男女雇用機會均等法」將於2026年4月1日迎來施行40週年，以及「修正女性活躍推進法」的施行，要求員工101人以上的企業也必須公開「女性管理職比例」及「男女薪資差異」。在此之前，我們將回顧這40年的歷程，並透過「工作滿意度」及「職涯展望」等調查結果，介紹30至40歲女性的「現狀」。

本次調查顯示，在企業追求的「數字」背後，女性並非追求符合組織邏輯的直線式職涯，而是積極尋求能夠配合人生事件而改變形態的「彈性職涯」。

■ 「女性×工作」的40年歷程

■ 【調查結果】數據呈現30-40歲女性的「真心話」與「行動」

1. 【職涯方向】比起「內部晉升」，更傾向「外部挑戰」。41.3%考慮轉職

關於未來的職涯方向，相較於「追求晉升・成為管理職（19.6%）」，更傾向「轉職・職涯轉換（41.3%）」及「兼職・多元職涯（36.6%）」的比例相當突出。這顯示女性期望的是能夠配合人生事件而改變形態的「彈性職涯」，而非組織所期望的連續性職涯。

2. 決定工作滿意度的關鍵是「彈性工作方式」。然而，對評價制度感到不信任

對目前工作感到滿意（滿意・稍微滿意／57.1%）的最大理由是環境因素，例如導入遠距工作等，讓「工作與家庭的兼顧在物理上變得更輕鬆」。另一方面，感到不滿（不滿・稍微不滿／20.2%）的受訪者則列舉了評價制度的不透明性，以及對近期「回歸辦公室」趨勢的抗拒感。