學習型招募管理系統「Wantedly Hire」｜推出追蹤入職後表現的「員工調查」功能

Wantedly 株式會社（總部：東京都澀谷區，代表取締役 CEO：仲曉子）宣布，自 2026 年 6 月 2 日（週二）起，將於旗下「學習型招募管理系統 Wantedly Hire」中正式推出「員工調查」功能。此功能旨在於 Wantedly Hire 系統內調查並分析員工入職後的績效表現。系統配備 AI 分析功能，能從高績效員工的數據中提取共同項目，並將其作為「AI 招募標準」提出建議。透過根據建議調整現有的招募標準，企業能夠更具再現性地招募到適合公司發展的人才。「員工調查」功能對於使用 Wantedly Hire「專業版（Professional）」及以上方案的企業可免費使用；若使用低於此方案的企業，則可選擇以每月 3 萬日圓（未稅）的價格作為附加功能使用。新功能不僅支援問卷建立，還支援自動發送。透過設定入職後 30 天、60 天等定期評估週期，企業能持續且精確地掌握受訪者的活躍程度。調查數據會自動累積於系統中，HR 人員不僅能自行查看與分析，也能委託 AI 進行分析。系統會根據在 5 分制評分中獲得「4」或「5」分的高績效員工之招募文件數據，由 AI 提取共同項目並提出「AI 招募標準」。透過根據這些建議優化現有的招募標準，企業將能實現預期人才的「高再現性招募」。