walk-on股份有限公司預計從何時開始實施新的定期加薪制度，該制度適用於哪些職務？

walk-on股份有限公司預計從2026年7月起實施定期加薪制度，此制度適用於業務人員與行政人員兩類職務，並依職務性質訂定不同調薪金額。

walk-on公司針對業務人員的定期加薪幅度為何，五年內累計可增加多少月薪？

walk-on公司針對業務人員每月底薪每年自動調漲1萬日圓，連續五年共累計調薪5萬日圓，五年後月薪底薪將增加50,000日圓。

walk-on公司對行政人員每月底薪每年調漲5,000日圓，連續五年合計累積調薪25,000日圓，使月薪總增加額達2萬5千日圓。

walk-on公司設定在2030年之前，將業務人員的平均年薪較現狀提高20%，以強化員工長期任職意願並提升組織穩定性。

walk-on股份有限公司的總部位於北海道札幌市，公司代表董事社長為小林理嗣，由其領導推動定期加薪制度與人才發展策略。

發布 2026年3月31日 00:09 ・ 最後更新 2026年6月28日 18:21 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

walk-on公司自2026年7月起引進「定期加薪制度」，為入職前5年的員工提供保證調薪，旨在降低離職率並促進長期留任。

株式會社walk-on（所在地：北海道札幌市，代表董事社長：小林理嗣）將於2026年7月起引進「定期加薪制度」。

透過本制度，自入職起5年內，業務人員的底薪將自動每年每月調漲1萬日圓，行政人員則每年每月調漲5千日圓。

公司設定了在2030年前將業務人員的平均年薪較現狀提高20%的目標，致力於推動建立一個容易長期任職的組織環境。

### 「定期加薪制度」概要 | 適用職務 | 調薪金額（月薪） | 5年累計調薪金額 | | --- | --- | --- | | 業務人員 | 10,000日圓/年 | 50,000日圓 | | 行政人員 | 5,000日圓/年 | 25,000日圓 |

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### 引進制度的背景目前，在人才與新創行業中，平均任職時間據說約為1.9年※，短期離職已成為常態。

然而，我們深信，從創業初期就支持公司、並且願意投入3年、5年熱情長期奉獻的員工，才是組織真正的力量（忠誠度）。

除了理所當然的「績效獎金」外，為了將「感謝員工長期與我們並肩同行」的心意化為具體形式，我們設計了此次的制度。

※根據業界推估

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