2030年までに営業職の年収20％向上を目指す。株式会社walk-on社員の成長を支える「定期昇給制度」を新設

2026年3月31日

walk-onは2026年7月より、入社から5年間を対象とした定期昇給制度を導入する。営業職は月額1万円、事務職は月額5千円の基本給が毎年自動的に昇給する。2030年までに営業職の平均年収を現状比20％向上させることを目標に掲げ、長期勤務を促進する。

personnelNQ 50/100出典：PR Times

株式会社walk-on（所在地：北海道札幌市、代表取締役社長：小林理嗣）は、2026年7月より「定期昇給制度」を導入いたします。

本制度により、入社から5年間、営業職は月額1万円/年、事務職は月額5千円/年の基本給アップを自動的に実施。

2030年までに営業職の平均年収を現状より20％向上させることを目標に掲げ、長期的な勤務がしやすい組織づくりを推進します。

現在、人材・ベンチャー業界における平均勤続年数は約1.9年※と言われており、短期間での離職が常態化している現状があります。

しかし当社は、黎明期から会社を支え、3年、5年と長期にわたり情熱を注いでくれる社員こそが、組織の真の力（ロイヤリティ）であると確信しています。

「成果への報酬」は当然として、それ以上に**「長く共に歩んでくれることへの感謝」**を形にするため、今回の制度設計に至りました。

※業界推計に基づく

【問い合わせ先】

メール：info@walk-on.co.jp

【会社概要】

社名：株式会社walk-on（https://walk-on.co.jp）

所在地：北海道札幌市中央区大通西9丁目1-1 キタコー大通公園ビル8階

代表取締役社長：小林理嗣

事業内容：美理容師人材サービス事業